Nelle giornate di 06/07 Marzo 2014 presso Confindustria Vicenza si sono incontrate la Direzione del Gruppo Burgo le Segreterie Nazionali di categoria e il coordinamento esecutivo sindacale del gruppo per discutere materie inerenti il Premio di Risultato.
La Direzione ha ribadito la propria volontà di non rinnovare il P.D.R. scaduto. La decisione è determinata dal il costante declino di redditività del gruppo e il continuare di uno stato di perdita economica che probabilmente vedrà il segno meno anche quest’anno e cioè per il terzo anno consecutivo. Tutto ciò determina per il 2014 l’assenza del premio.
E’ stato inoltre sottolineato che anche sui parametri classici ci sarebbero notevoli problemi a realizzarli per due essenziali motivi:
Spostamento di tipologie di carte tra un sito e l’altro
Cambi di grammatura con conseguente difficoltà di controllo degli scarti
In via sostitutiva la Direzione ha proposto un sistema incentivante su una proposta di flessibilità’:
Banca ore con un tetto complessivo di 120 ore per la produzione e di 160 ore per l’esercizio. Questa flessibilità funzionante come quella sperimentale del 2013 avrebbe avuto una incentivazione massima di 150€determinati dalla percentuale di recupero (utilizzo sia della parte positiva che di quella negativa) avesse superato il 90% in maniera collettiva cioè di stabilimento.
Cambio di Riposo Obbligatorio veniva stabilito il numero di 6 cambi massimi possibili come richiesta dell’azienda sui giorni di riposo. Anche questa flessibilità veniva incentivata con 150€su base di utilizzo collettivo.
La Direzione era inoltre disponibile ( previa accettazione del pacchetto sopra proposto e non modificabile) ad inserire nuovamente assieme alle due flessibilità anche due voci del vecchio premio e cioè il parametro della sicurezza (infortunio) e dell’assenteismo (zero malattia nel corso dell’anno) nelle misure economiche attualmente previste.
L’esecutivo e le Segreterie Nazionali hanno cercato di fare delle contro proposte per l’inserimento di altri parametri quali scarto e produttività ma hanno da subito ribadito la totale indisponibilità a prendere in considerazione la trattativa sull’ estensione del monte ore della Banca Ore (160 per l’esercizio) e la parte relativa ai cambi di riposo obbligatori.
La Direzione ha però puntualizzato e ribadito che la discussione si poteva fare solo per accettazione di tutto il pacchetto flessibilità. A questo punto esecutivo e segreterie nazionali hanno deciso di interrompere la trattativa e di non fare nessun accordo su queste materie e ritornando in questo modo alla normativa prevista nel C.C.N.L. in materia di flessibilità e cioè:
Banca ore art. 11 Orario di lavoro punto 5
Straordinario art 12
Le Segreterie Nazionali ribadiscono che considerano l’argomento sulle flessibilità chiuso soprattutto in materia estensiva oltre a quelle previste C.C.N.L. e auspicano che dal prossimo incontro fra esecutivo e Direzione Aziendale si mettano al centro le dinamiche delle scelte prodotte in questi ultimi periodi con attenzione particolare a tre elementi
Uscita da mercati e prodotti non profittabili
Cambio di mix e spostamento carte tra i vari siti
Andamenti produttivi ed economici delle tre Divisioni.
L’esecutivo e le OO.SS tutte siano esse territoriali e nazionali chiedono quindi di comprendere meglio queste scelte perché sappiamo che sono la base del futuro piano industriale che verrà presentato per il rilancio del Gruppo.
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