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17 Maggio 2024
Burgo Group - Situazione aziendale
risultata complicata, ma leggermente più positiva rispetto al 2022. Il primo trimestre del 2024 ha
mostrato risultati positivi per le carte CWF e UWF. Le carte patinate hanno beneficiato della
ricostituzione degli stock da parte dei merchants, mentre le carte naturali hanno tratto vantaggio dai
problemi delle importazioni
siano sotto pressione. A causa della mancanza di spazi a Villorba, la produzione di carta CM si è estesa
anche agli stabilimenti di Sarego e Toscolano. Le carte speciali hanno incontrato difficoltà, soprattutto
grazie agli scioperi nei porti finlandesi.
delle cellulose, grazie alla diminuzione dei costi energetici. Tuttavia, questi sono aumentati rispetto al
2023. Le prospettive per il secondo trimestre del 2024 indicano che la domanda resterà debole e il
flusso degli ordini non sarà troppo diverso dal quarto trimestre del 2023. La domanda negli Stati Uniti
è particolarmente difficoltosa e i magazzini devono essere tenuti sotto controllo. Fattori esogeni, come
grafiche, potrebbero impattare il secondo trimestre. Burgo non dovrebbe avere problemi a mantenere
il budget grazie alla sua limitata capacità produttiva, a differenza dei grandi player. Per quanto
concerne le carte CW, la domanda resterà in linea con quella del primo trimestre, senza miglioramenti
e con possibili riduzioni della marginalità. Il segmento UW risulta forse il più resiliente, con potenzialità
di sviluppo nel mercato europeo. Nei prodotti speciali, si prevede un recupero dei volumi per le carte
a Il
deve adattarsi a diverse dinamiche, domanda offerta, politiche ambientali e sostenibilità, investire in
tecnologie sostenibili. Occorre ripensare la strategia industriale, prima di tutto concentrandosi sulla
salute aziendale, per poi sviluppare una strategia commerciale diversa e più reattiva in Europa.
Per quan
concordati. Il monitoraggio del lavoro agile, che aveva visto la firma di un accordo sperimentale per un
anno, ha mostrato risultati positivi. Lo Smart Working, strutturato come finora, viene confermato e
-inizio
ottobre, si procederà a una verifica sul piano produttivo del primo semestre e si ridiscuterà anche
Infine, è stata proposta l'assegnazione di un
ammontare del premio di risultato in ticket fino a 600 euro, con un incremento del 5%. Tuttavia, a causa
delle tempistiche ristrette, la condizione era che tale disposizione fosse applicata a tutti senza
possibilità di scelta di adesione individuale. Questa decisione è stata messa ai voti e si è optato per
mantenere il premio di risultato in forma integrale, usufruendo solamente della fiscalità di vantaggio.
Roma 17 maggio 2024
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL CHIMICI
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