In questi giorni, è accaduto un fatto gravissimo in azienda.
Un lavoratore è stato sospeso in via cautelare e successivamente licenziato in tempi rapidissimi. L’azienda si riserva di rivalersi economicamente nei suoi confronti per i danni che ha subito.
Il Contratto Nazionale prevede il licenziamento immediato ma sancisce anche il diritto alla difesa, affinché lui possa portare le proprie giustificazioni, tanto più quando il dipendente ritiene di avere svolto diligentemente i compiti a lui assegnati e non ci sono prove concrete sulla sua diretta responsabilità.
Il licenziamento verificatosi a Rosà è dolorosissimo e consegna all’azienda delle grosse responsabilità tra qui quella di dovere essere maggiormente diligente nella prevenzione di tali fatti, dotandosi di sistemi che possano evitare l’allagamento per ore dello stabilimento.
Fatti simili erano già accaduti in azienda anni fa, ma ad essi non erano certo seguiti dei licenziamenti!
Invitiamo la Direzione a ritirare immediatamente il licenziamento e ad assumere un atteggiamento di ascolto e di confronto con tutti i lavoratori anziché di repressione e di punizione.
Il Segretario FISTEL CISL di Vicenza
Marcheluzzo Carla
Ds Smith Packaging Italia - Licenziamento nello stabilimento di rosà Informazione > Carta, Editoria e Stampa