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08 Marzo 2021
Fedrigoni - Accordo premio di risultato 2021 - 2023
Il 4 marzo c.m. si è tenuto un incontro con il Gruppo Fedrigoni, erano presenti in modalità mista, video
conferenza e presenza , il Management Aziendale, le Segretarie Nazionali, regionali e terri toriali di categoria
di Slc CGIL, Fistel CISL, UILCOM Uil, UGL carta e stampa e la Rsu unitaria.
Con grande soddisfazione le OO.SS. comunicano a tutti i lavoratori e le lavoratrici che il Gruppo Fedrigoni,
per la prima volta nella sua storia grazie a lle i ntese raggiunte tra sindaco e Azienda avrà un PDR unico su
tutto il Perimetro
La firma è
giunta in un periodo difficile come quello che stiamo vivendo a causa della pandemia , con
situazioni che impattano direttamente sulle persone e le loro famiglie, le OO .SS. e il nuovo M anagement
della Fedrigoni hanno portato a termine, non senza difficoltà un grandissimo risultato.
Il lavoro svolto da entrambe le parti
aveva l’obiettivo di trovare soluzioni che rendessero omogeneo un
sistema di premio non più basato su lle singole unità produttive. Con lo spirito della uniformità dello
strumento e la ripartizione equa delle risorse economiche, è stato costruito un impianto con due obiettivi,
che sono il fulcro di ogn i PdR, la redditività e la produ ttività.
I
l nuovo PdR d i Gruppo e vigente nel triennio 2021/2023, con un valore nominale di base uguale per tutti di
2100 euro, ripartito con il 65% per l’EBITDA e il 35% verso la produttività. Le due macro aree sono
strutturate nella prima con una scala per il ragg iungimento de lla parte dedicata, valore base 1365 euro, con
incremento sino al 130% (1775 euro) e decrementale sino a 85% (956 euro), questo dimostra la grande
volontà del Gruppo di crescere in maniera esponenziale sia a livello nazione che mondiale.
La se
conda area in dicata come produttività, riporta per tutte le sedi, qui il primo grande cambiamento, gli
stessi parametri, che sono 3, efficienza, qualità, sicurezza, con obiettivi che verranno visti nei singoli
stabil imenti tra direzione e RSU , dove si andr à a verificar e l’inserimento di parametri/obiettivi da
raggiungere e migliorare. Grande attenzione da parte del management e delle OO.SS. verso la sicurezza sul
lavoro (safety) di stabilimento, obiettivo comune per la salvaguardia di tutti i dipendenti e i l miglioramen to
delle attività lavorative propedeutiche per diminuire e in futuro annullare gli infortuni sul lavoro, problema
nel mondo del lavoro in generale che merita attenzione particolare e soluzioni concrete.
In questo caso il Gruppo Fedrigoni ha di
chiarato di v oler raggiungere investendo risorse economiche, anche
nella formazione, per instaurare la cultura della sicurezza a tutti livelli. Pe r garantire maggiormente questo
risultato verrà costituito un comitato formato da figure aziendali (RSSPP, Med ico di Fabbri ca, ecc.) e RSU e
RLS con lo scopo di monitor are concretamente l’applicazione dello strumento per il raggiungimento del
massimo risultato.
I correttivi che verranno utilizzati per rendere competitivo e partecipativo lo strumento del PdR, la pr esenza,
o non assenza, o assiduità , di aggettivi ne potremmo utilizzare tantissimi, ma principalmente lo strumento
serve a premiare le lavoratrici e i lavoratori che con il loro lavoro quotidiano contribuiranno alla crescita del Gruppo, proprio per questo
si utilizzerà una scaletta anche questa incrementale/decrementale, che
partendo dal valore nominale del PdR (21 00 euro) porterà individualmente in base a dei valori il premio
sino al 40% in più (840 euro), le parti hanno neutralizzato da queste assenze tu tte quelle ca sistiche riportate
nel CCNL applicato, in questo consentendo di fare un trattamento di miglior favore
Altro tema
che le parti hanno discusso è il welfare aziendale, volano importante per il benessere delle
lavoratrici e lavoratori e delle loro famiglie de l Gruppo Fedrigoni, già esistente in azienda ma con
differenziazioni come la polizza sanitaria integrativa, strumento che le OO.SS. nei vari rinnovi dei CCNL
hanno portato ad essere parte strutturale dello stesso, in questo Gruppo esi steva fino a poco temp o fa
quella del CCNL denominato Fondo Salute Sempre, e quella del Gruppo Unipol. Con questo nuovo accordo
la polizza diventa per tutti gli oltre 2000 dipendenti, quella contrattuale del valore di 120 euro, alla quale
viene aggiunto un pacchetto integrativo sempre dello stesso Fondo del valore di 170 euro, con questa
implementazione oltre alla uniformità del trattamento per tutti, cosa g ià concordata pochi mesi fa, si
addizioneranno ulteriori 40 euro per l’anno 2022.
La struttura welfar
e verrà arricchita del la piattaforma strumento che se calibrato correttamente, può aiutare
nella scelta di varie opzioni di spesa, compito importante sarà quello di costruirla per utilizzarla al massimo
della propria capacità. L’utilizzo della piattaforma, come riportato nei va ri decreti e su base volontaria, ma
versando il valore del P dR oltre a far diventare il l ordo, netto per le spese, le parti hanno concordato che il
Gruppo Fedrigoni aggiungerà il 15% del valore. Il dipendente potrà avere una capienza economica maggiore
da poter utilizzare per le necessità sue e della sua famiglia.
In conclusione possiamo dare un parere positivo a questo nuovo PdR di Gruppo, le OO.SS. nella trattativa
hanno ottenuto oltre ad un valore più alto di quelli precedenti, una maggiore equità di tra ttamento tra le
lavoratrici e i lavoratori, facendo diventare lo stesso ad appannaggio anche di tutte le tipologie di contratto
che vengono utilizzate nel Gruppo, non ci saranno più periodi lunghi di attesa per maturare l’a nzianità ed
avere il diritto allo stesso . Come valore politico e mission sindacale, abbiamo ridato linearità nel principio
dell’uguaglianza tra lavoratori, allineamento di diritti ed esigibilità uguale per tutti.
Siamo molto soddisfatti, perché la creazione di ques
to PdR di Gruppo è il lavoro di tutta la squadra da ambo
le parti, abbiamo trovato un Management innovativo e pronto alle nuove sfide che questo nuovo mondo,
p assata la pandemia, ci prospetterà , abbiamo dalla parte sindacale delle RSU, Segreterie Territori ali e
N azionali pronte e preparate a trovare soluzioni e sperimentare nuove strade, sempre per un obiettivo
unico e comune, il miglioramento della vita delle lavoratrici e lavora tori ed il benessere del Gruppo
Fedrigoni , come specificato più volte è l’iniz io di un percorso.
Rom
a, 8 marzo 2021
p. Le Segreterie Nazionali
Slc CGIL Fistel CISL Uilcom UIL UGL Carta e stampa
Gianluca Carrega Nicola Pellicano Roberto Retrosi Enzo Valente
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