Sono passati ormai quasi cinque anni dalla firma dell’accordo ponte, che secondo quanto avevano le parti concordato doveva attraverso la costituzione di una commissione negoziale, trovare soluzioni equilibrate atte a riformare la struttura dei costi contrattuali.
Dopo quattro anni di trattative inconcludenti ci troviamo ad un punto di svolta.
Infatti il CCNL risulta oggi inapplicabile in molte sue parti, avendo la parte normativa ferma alla legislazione ante 2014, inoltre il CCNL non viene applicato da tutte le nuove realtà digitali che preferiscono optare per altri contratti come per esempio quello del commercio. Diventa perciò necessario, per la stessa sopravvivenza del contratto, trovare soluzioni a quei punti che hanno in questi anni bloccato il rinnovo.
Classificazione specifica per gli editori.
Introduzione di una classificazione dedicata alle aziende editoriali con una specifica scala parametrale e un livello baricentrico più attinente a quel mondo.
Ciclo Continuo
Applicazione della normativa del CCNL Cartai-Cartotecnici con la definizione di una specifica indennità,con una media di 37 ore e 20 pagate 40 con una maggiorazione turno dell'8% sul primo e secondo turno.
Ferie e Permessi
Le ferie passano a 4 settimane e 2 giorni per un totale di 176 ore, prevedendo di fatto 4 ore in meno rispetto ad oggi.
Le Rol passerebbero dalle attuali 66,40 a 64 ore, 2,40 ore in meno.
Su questi temi c'è una condivisione di massima da parte di tutte e 3 le organizzazioni sindacali, rimangono però da definire compiutamente altri punti.
Orario di lavoro
L’orario previsto di notte è di 36 ore pagate 40. Con l’attuale normativa se un’azienda ha bisogno di fare le 40 ore necessariamente deve fare un accordo aziendale, oppure deve ricorrere allo straordinario obbligatorio o flessibilità.
Nella proposta della controparte le 4 ore di completamento turno
diventerebbero esigibili anche senza accordo e continuerebbero ad essere pagate come straordinarie in base a quanto già previsto aziendalmente.
Su questo tema riteniamo sia necessario inserire una clausola che preveda la salvaguardia di eventuali accordi di miglior favore.
Tredicesima mensilità.
La proposta della controparte sul tavolo è quella della trasformazione del costo aziendale delle 27 ore (differenza tra le 200 e le 173 ore) in Welfare Contrattuale, attraverso la costituzione di una piattaforma gestita da un ente bilaterale già esistente (Salute Sempre o Enipg), comprendendo anche i neoassunti che ad oggi non hanno diritto alle 200 ore.
Ci si rende facilmente conto che non vi è decurtazione salariale, infatti per il livello B3 le 27 ore oggi valgono 283,00 euro lordi, per un netto di circa 191 euro.
La proposta trasformerebbe quella somma in un importo da spendere in Welfare di circa 310 euro netti, con il conseguente guadagno rispetto ad oggi di 122 Euro.
Su questo punto non vi è una condivisione unitaria.
Aumento salariale
La proposta fatta dalla controparte è di 55 Euro sul livello B3 con durata del contratto da definire (può variare dai 30 ai 42 mesi).
Una tantum a copertura degli anni passati di 210 euro, erogata in 3 tranches, (nei poligrafici dopo 10 anni di mancato rinnovo è stato erogato un importo di 300 euro).
A regime si avrebbe finalmente l’aumento dei minimi contrattuali pari a 55 euro X 13 mensilità = 715 euro.
Ai quali si devono aggiungere i 10 euro di sanità integrativa che a questo punto diventerebbero strutturali e definitivamente universali.
Quindi ricapitolando è facilmente comprensibile che la situazione di stallo venutasi a creare in questi ultimi anni (ultimo aumento per i lavoratori è stato corrisposto maggio 2015) ha fortemente penalizzato il potere d’acquisto dei salari, pertanto riteniamo che esistano tutte le condizioni per rinnovare il contratto nazionale, che altrimenti rischia di implodere su se stesso.
A fronte di questa situazione è convocato l'attivo dei delegati il 7 Maggio a Milano dove i lavoratori saranno chiamati a prendere una decisione circa il prosieguo delle trattative.
LA SEGRETERIA NAZIONALE
Paolo Gallo
Roma, 2 maggio 2019
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