Informiamo le lavoratrici e i lavoratori che nel foglio paga del 10 agosto relativo alle competenze di luglio, sarà erogato l’importo del Premio di Risultato riferito al periodo luglio 2015-giugno 2016.
Grazie al lavoro quotidiano di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori, è stato possibile raggiungere un obiettivo di fatturato pari al 120% del valore del premio, l’importante risultato ottenuto comporterà l’erogazione di 1200 euro lordi.
L’importo lordo sarà soggetto all’applicazione del regime di tassazione agevolata (10%) ma non alla decontribuzione, pertanto, l’importo netto del premio sarà ridotto di circa il 19%.
Ricordiamo che l’erogazione dei 1200 euro lordi spetterà solo a chi non ha superato i 5 eventi di malattia (per evento s’intende ogni certificato di inizio malattia nel periodo 1 luglio 2015-30 giugno 2016). Da 6 a 14 eventi è prevista la riduzione dell’importo in percentuale, e oltre i 14 eventi non ci sarà erogazione del premio.
Le situazioni particolari, dovute a gravi patologie, così come previsto dall’accordo sono state esaminate e valutate dalle parti. Su 494 dipendenti, solo 27 lavoratori (5,5% della forza lavoro) non percepiranno il 100% del premio prestabilito.
Infine ricordiamo che l’accordo sul Premio di Risultato prevedeva quanto segue:
E’ escluso dal premio il personale con incentivo individuale legato a specifici obiettivi;
Il premio sarà corrisposto ai dipendenti assunti a tempo indeterminato e apprendisti in forza alla fine del mese di erogazione e che siano rimasti in organico per almeno 5 mesi nel periodo di riferimento del premio;
Per i lavoratori part-time, l’importo del premio sarà riproporzionato in base all’orario di lavoro prestato;
Per il personale a tempo determinato, purché il rapporto di lavoro abbia avuto una durata di almeno 6 mesi, la corresponsione del premio avverrà in due momenti.
Con la busta paga relativa alle competenze di luglio vi sarà il pagamento dei periodi effettivamente lavorati fino a giugno, mentre i restanti mesi saranno erogati alla cessazione del rapporto di lavoro o al momento della trasformazione a tempo indeterminato (in questo caso l’importo terrà conto del nuovo accordo).
La Segreteria FISTel CISL territoriale di Venezia
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