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20 Gennaio 2021 Pixartprinting - Esito assemblee

La scorsa settimana si sono tenute le assemblee, in modalità di videoconferenza nel rispetto delle norme anti Covid-19 delle lavoratrici e dei lavoratori per l’illustrazione della bozza di accordo per il rinnovo Premio di Risultato per l’anno fiscale 2020/ 2021.
Le lavoratrici e i lavoratori partecipanti hanno condiviso e dato mandato alla RSU e alle Segreterie Territoriali di sottoscrivere l’accordo, pur sollevando alcune criticità e preoccupazione per il raggiungimento degli obiettivi previsti dallo stesso al fine dell’erogazione del Premio.
Abbiamo condiviso le loro osservazioni evidenziando che in questo contesto generale, a prescindere dal Premio, l’obiettivo principale è mantenere il ruolo importante che Pixartprinting ha svolto in questi anni e che gli investimenti messi in campo e la ricerca di nuove importanti attività, è la strada giusta per raggiungere tale obiettivo e allo stesso tempo fondamentale per mantenere i livelli occupazionali in Azienda.
Nel dibattito abbiamo evidenziato che l’impianto e gli obiettivi per l’erogazione del Premio sono stati oggetto, negli incontri tra le parti, di un confronto costruttivo con l’intento, condiviso, di raggiungerli. Allo stesso tempo in maniera molto trasparente e sincera abbiamo più volte evidenziato che nessuno oggi può sapere che cosa ci riserverà il prossimo futuro sul versante della pandemia e sulle possibili conseguenti ricadute negative sulla produzione.
Ai lavoratori che hanno chiesto se siamo in presenza di esuberi, abbiamo risposto che alla data dell’ultimo incontro (fine dicembre) l’azienda non contava esuberi e non prevedeva l’utilizzo della CIG, anche se, registrava un calo di attività ed ovviamente si riservava di attendere gli sviluppi successivi.
Infine, abbiamo ribadito che al più presto affronteremo le matrici dei turni in produzione e quando ci saranno le condizioni proseguiremo il confronto sulla piattaforma rivendicativa di secondo livello (contrattazione aziendale).
Di seguito i punti più significativi dell’accordo:
Per l’anno fiscale 2021 gli obiettivi da raggiungere sono due: EBITDA e NPS, la malattia non rientra negli obiettivi del premio.
• Il valore globale del premio è costituito da 2 indici: EBITDA; NPS.
• Gli indici concorrono ciascuno alla determinazione globale del premio con pesi di valore differenziati secondo la seguente tabella:
VALORE OBIETTIVO INCIDENZA VALORE INDICE
100%
EBITDA
65%
975,00 €
NPS
35%
525,00 €
La configurazione del Premio è data dalla somma dei valori attribuiti e risultanti dal raggiungimento di ogni singolo indice. È prevista una variazione di ogni singolo indice fra 80% e 120% per un importo pari, al raggiungimento del valore al 100% di tutti i singoli indici a 1.500,00 euro ed una configurazione massima di 1.800,00 euro corrispondente all’effettivo raggiungimento del massimo risultato per ciascuno degli obiettivi di seguito dettagliati nel periodo 1° luglio 2020 – 30 giugno 2021.
Nel caso di risultato inferiore al valore dell’80% dell’indice di EBITDA, l’indice NPS sarà liquidato solo se raggiunto almeno il 90% del valore.
A seguito delle problematiche generate dal prodotto delle mascherine realizzate durante lo scorso anno fiscale e sulla base della discussione fra le parti si definisce che non rientreranno nella misurazione dell’indice le valutazioni sul prodotto masks.
Il premio potrà essere erogato con le seguenti soluzioni alternative:
• “Premio Welfare”, che prevede l’attribuzione dell’intera quota sotto forma di “pacchetto sociale”;
• “Premio Misto”, che prevede l’attribuzione di una quota sotto forma di “pacchetto sociale” ed il percepimento della quota restante sotto forma di componente monetaria; in misura del 50%;
• “Premio Welfare Minimo”, che prevede l’attribuzione di una quota sotto forma di “pacchetto sociale” pari al 50% del valore ottenuto sull’indice di NPS per un importo massimo di €250,00 ed il percepimento della quota restante sotto forma di componente monetaria.
La scelta dovrà essere effettuata entro il 30 giugno 2021. Le lavoratrici e i lavoratori, una volta che abbiano aderito al Premio Aziendale Welfare o, alternativamente, al Premio Misto o, alternativamente, al premio welfare minimo, non possono modificare la scelta effettuata, né possono modificare l’entità degli importi stabiliti per le varie componenti del Premio per l’anno di riferimento.
Nel caso di inutilizzo del Premio in servizi, ad esclusione dei 250,00 euro riferiti al Premio Welfare Minimo che potrà essere erogato solo in servizi, ai lavoratori sarà riconosciuto l’importo in busta paga nel mese di Dicembre 2021, in questo caso si beneficerà della tassazione agevolata, se si supera il 31 dicembre la tassazione applicata sarà quella ordinaria.
Rimangono confermati i criteri del precedente accordo, ai quali si aggiunge quanto segue: In riferimento alla situazione contingente dell’epidemia COVID 19 il premio matura in caso di congedo COVID e CIGO.
La corresponsione del premio di produttività avverrà in un’unica soluzione unitamente alla mensilità del mese di luglio 2021.
La RSU Pixartprinting FISTel CISL
La Segreteria Regionale FISTel CISL Veneto

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