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08 Luglio 2020
Pixartprinting - Esito incontro
Oggi si è tenuto un incontro tra Pixartprinting, la Delegazione sindacale al e Il comitato paritetico sulla sicurezza costituito in data 16 marzo 2020, al fine di affrontare la situazione in corso e valutare tutte le nuove attività predisposte per la continuità dell’attività lavorativa durante le prossime settimane.
Di seguito vi riportiamo buona parte del verbale redatto dall’azienda che verrà sottoscritto dalle parti.
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONI / SMART WORKING / TRASFERTE) PRODUZIONE
a fronte dei volumi previsti per le prossime settimane vengono ulteriormente rimodulati i turni di lavoro e stacco fra i turni per le aree produttive con l’obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili.
AREA SMALL FORMAT
A decorrere dal 13 luglio 2020 8 ORE: 6:00 – 14:15 con 30 minuti di pausa 14:45 – 23:00 con 30 minuti di pausa.
AREA LARGE FORMAT
Fino al 18 luglio 2020 7 ORE: 7:00 – 14:15 con 15 minuti di pausa – e 5 ore ordinarie il sabato (distribuzione delle 40 ore su 6 giorni) 14:45 – 22:00 con 15 minuti di pausa - e 5 ore ordinarie il sabato (distribuzione delle 40 ore su 6 giorni) Nel caso non sia necessaria la presenza nel turno del sabato, verrà considerato di chiusura aziendale e le 5 ore giustificate con ferie/ROL.
NOTTURNO TURNO COMPLETO: 22:30 – 6:00 con pausa ½ ora come sempre A decorrere dal 20 luglio 2020 8 ORE: 6:00 – 14:15 con 30 minuti di pausa 14:45 – 23:00 con 30 minuti di pausa Verranno effettuate delle verifiche della gestione della sostenibilità dell’afflusso agli spogliatoi a fronte della nuova turnazione e in caso non venga assicurato il corretto distanziamento o principio di non aggregazione, gli orari verranno rivisti per garantire maggiore stacco fra T1 e T2. I turni possono essere rivisti sulla base delle necessità produttiva previa verifica con il Direttore HR.
UFFICI
Viene mantenuto l’utilizzo della modalità di lavoro agile per tutte le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza fino al 31 luglio 2020; successivamente, salvo proroghe della normativa verranno stipulati accordi individuali.
Al fine di evitare il ricorso alla cassa integrazione e considerato comunque la continuità della situazione di emergenza COVID, verranno pianificati i giorni di godimento ferie/ROL nel periodo estivo considerando le richieste dei lavoratori per almeno 2 settimane.
Eventuali periodi aggiuntivi rispetto alla richiesta del dipendente potranno essere stabiliti per reparti, per scaglioni o individualmente sulla base delle esigenze tecnico-produttive.
Sarà inoltre possibile avere un saldo negativo di ferie/ROL/Ex fest considerando comunque i ratei maturandi nell’anno in corso. Tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, devono essere limitate e comunque approvate dal direttore di riferimento.
Inoltre, sulla base delle disposizioni della Regione Veneto previste dall’Ordinanza n°64 del 06 luglio 2020 per i dipendenti che si recheranno per motivi di lavoro nei Paesi non elencati nell’allegato 1 della stessa verranno effettuati:
• primo tampone rino-faringeo all’arrivo in Veneto;
• secondo tampone a distanza di 5-7 giorni se il primo risulta negativo.
Durante l’eventuale attività lavorativa presso la sede aziendale nelle giornate intercorrenti fra i 2 tamponi, il dipendente avrà l’obbligo di utilizzo continuativo della mascherina.
Con il presente si ribadisce che rimangono in vigori i punti di cui ai verbali precedenti e che quanto definito in termini di regolamentazione è inserto nel DVR e fa parte delle regole aziendali fintanto che perdura l’emergenza, pertanto segue la stessa logica di obbligo di rispetto.
La RSU Pixartprinting FISTel CISL
La Segreteria Regionale FISTel-CISL
