Dettaglio Comunicato

Venerdì 18 dicembre u.s. si è tenuta la riunione con l’azienda per proseguire il confronto tra le parti di cui vi riportiamo una breve sintesi dell’esito della stessa:

 Ai lavoratori in forza alla data del 30 giugno 2020 ed attualmente ancora in forza e che abbiano lavorato almeno 6 mesi nel precedente anno fiscale (luglio 2019 giugno 2020), saranno riconosciuti 250 euro in buoni Amazon che si aggiungono ai 250 euro in buoni che l’azienda ha già erogato.

 Pur apprezzando i riconoscimenti suddetti, come FISTel CISL abbiamo chiesto l’incremento del buono pasto dal 1° gennaio 2021, evidenziando che i lavoratori nonostante la pandemia e le relative conseguenze hanno consentito con il loro impegno e responsabilità la produzione. Su tale riconoscimento l’azienda ha fatto presente che in questa fase non è nelle condizioni di accogliere la nostra richiesta e che se ne riparlerà nei primi mesi del prossimo anno.

 Pixartprinting ha sottolineato che nelle ultime due settimane di Black Friday si sono ottenuti buoni risultati anche se non si è raggiunto l’obiettivo preventivato a novembre (-2 milioni di EBITDA). L’incremento dell’attività ha consentito il rientro in azienda dei lavoratori che erano in ferie obbligate.

 Così come preannunciato nel precedente incontro, l’azienda ha confermato i nuovi investimenti ed alcune novità organizzative che prevedono il rinforzamento sulle reparto etichette e reparto packaging. Inoltre, l’azienda ha evidenziato i risultati positivi ottenuti dalla nuova modalità di comercializzazione dei Canvass.

 Relativamente alla rivisitazione delle matrici dei turni, che da tempo come FISTel CISL chiediamo di migliorare, al fine di renderle meno pesanti e allo stesso tempo evitare i continui cambiamenti che compromettono la conciliazione dei tempi vita famigliare/lavoro, ci siamo lasciati con l’impegno di produrre al più presto delle proposte da condividere successivamente con i lavoratori interessati.

 Premio di Risultato 2020/2021, al momento non è stato definito nulla, l’idea è di mantenere due parametri, l’EBITDA e le NPS. Entro la fine del mese ci rincontreremmo con l’azienda per la definizione di un testo che sarà poi oggetto di confronto e verifica con tutti i dipendenti attraverso le assemblee che si terranno in videoconferenza.

Riteniamo come FISTel CISL che la ricerca dell’azienda di sviluppare nuove politiche di mercato attraverso investimenti importanti e necessari per confermare il ruolo di leader del settore sia la strada giusta per garantire anche i livelli occupazionali. Abbiamo pertanto accolto positivamente i suddetti progetti e le azioni messe in atto.

Ora, da parte sindacale, dobbiamo dare seguito a quanto rimasto in sospeso a causa della pandemia e conseguenti ricadute, riprendendo il confronto sui punti presenti nella piattaforma rivendicativa consegnata a Pixartprinting nel mese di febbraio, sulla quale abbiamo già ottenuto nei mesi precedenti alcune positive risposte. Infine, visto il massiccio utilizzo dello Smart Working in azienda è importante e necessario definire un accordo sindacale.

Le RSU Pixartprinting FISTel CISL La Segreteria Regionale FISTel CISL