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11 Febbraio 2020 Pixartprinting - Piattaforma integrativo aziendale

RELAZIONI INDUSTRIALI e SINDACALI
A fronte della rilevante importanza industriale Regionale e Nazionale che riveste Pixartprinting nel settore grafico, il modello relazionale deve tener presente degli sviluppi e della importante crescita dell’azienda. Tale modello deve essere implementato attraverso innovativi rapporti che considerino i processi di globalizzazione attivando i Comitati Aziendali Europei previsti dall’Art. 18 del vigente CCNL dei Grafici.
ORARIO Di LAVORO
A seguito della crescita, sviluppo e trasformazione aziendale si rende necessario un confronto ed una rivisitazione degli orari di lavoro e matrici turni.
MAGGIORAZIONI
Quale condizione di miglior favore rispetto al CCNL si vuole trovare una risposta salariale nei seguenti istituti:
- Incremento maggiorazione primo e secondo turno: dal 6% al 11%;
- Incremento maggiorazione terzo turno: dal 26% al 32%;
- Incremento maggiorazione straordinario feriale: dal 35% al 40%;
- Incremento maggiorazione lavoro festivo: dal 60% al 70%;
- Incremento maggiorazione straordinario diurno non collegato al normale orario di lavoro: dal 35% al 50%;
- Incremento maggiorazione lavoro notturno non collegato al normale orario di lavoro: dal 60% al 80%.
LAVORO FESTIVI INFRASETTIMANALI
Fermo restando il principio della non obbligatorietà, nel caso di prestazione lavorativa in un giorno di festività infrasettimanale o di festività coincidente con la domenica, ai lavoratori in turno verrà riconosciuta una maggiorazione pari al 90%.
Quanto sopra disposto trova applicazione anche nel caso di festività coincidente con il giorno di riposo.
LIVELLI INQUADRAMENTALI
Fermo restando quanto disposto all’Art. 1 Parte Quinta dal vigente CCNL per le Aziende Grafiche, si deve individuare uno strumento per una omogeneizzazione dei livelli professionali, prevedendo anche degli automatismi di crescita.
BUONO PASTO
Aumento del buono pasto di 2 € con accredito entro il giorno 5 di ogni mese. Il buono pasto sarà riconosciuto anche ai lavoratori a tempo parziale con prestazione giornaliera pari o superiore a 4 ore.
ELEMENTO RETRIBUTIVO DIFFERITO
Introduzione di un riconoscimento economico corrispondente a 173 ore annue per lavoratori in Full Time, riproporzionato in caso di Part Time.
CONGEDO MATRIMONIALE
Estensione anche per le Unioni Civili e possibilità di fruizione entro e non oltre 3 mesi dalla contrazione.
FERIE E PERMESSI SOLIDALI
Introduzione dell’istituto.
INTEGRAZIONE ECONOMICA MATERNITA’
A sostegno delle madri lavoratrici si chiede la copertura per ulteriori 6 mesi al 100% di retribuzione durante il periodo di astensione facoltativa purché senza soluzione di continuità con l’obbligatoria.
FLESSIBILITA’ GENITORI
A madri e padri concedere temporaneamente il passaggio lavoro a tempo parziale fino al 36° mese di vita del bambino per un periodo di 12 mesi da fruire in via continuativa o frazionati.
MALATTIA FIGLIO
Richiesta di 5 giorni/anno retribuiti, fruibili anche a ore, per malattia figlio fino a 10 anni di età.
PERMESSI VISITA MEDICA
Permessi visita medica e visita medica dei figli fino a maggiore età per totale 24 ore/anno inclusi spostamenti.
PERMESSI INSERIMENTO SCOLASTICO
Permessi 24 ore retribuiti a genitori, anche non conviventi, per inserimento figli all’asilo nido e/o scuola materna.
FONDO NAZIONALE DI PENSIONE COMPLEMENTARE (BYBLOS)
Incremento contributo a carico del datore di lavoro da 1,2% a 2%.
TRASFERTA
Normativa aziendale sulla trasferta.
Le RSU Pixartprinting
Le Segreterie di SLC-CGIL e FISTel-CISL

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