Le Rsu aziendali ed i gruppi dirigenti regionali e territoriali che APPROVANO il rinnovo Contrattuale del 19 febbraio 2018 considerano la decisione della delegazione di Slc- CGIL Fistel-CISL, ,Uilcom- UIL giusta e coerente con tutto il percorso negoziale ed i contenuti più volte dibattuti unitariamente in Attivi di settore e durante le sessioni plenarie della trattativa. Siamo consapevoli che è stata necessaria un’armonizzazione verso il Contratto di filiera, contenitore
unico per più comparti (editoria, carta e stampa) strumento indispensabile per rafforzare il settore
ed impedire fughe delle imprese ad altri contratti più convenienti.
La fuga dal ccnl dei poligrafici è già in atto da molti anni e ultimamente è avvenuta concretamente
anche attraverso Accordi con Rsu e strutture sindacali territoriali anche per grandi Gruppi
(Caltagirone).
Rileviamo, inoltre, da anni la presenza, di più contratti di riferimento diversi in molti gruppi, tra
lavoratori che operano fianco a fianco.
Rinnovare il ccnl poligrafici è necessario per evitare l'assenza di tutele per i lavoratori e mano libera
alle imprese.
Comunque andrà l’esito della consultazione democratica, una cosa è certa: il vecchio ccnl non ci sarà
più, ma in un caso avremo un nuovo contratto dei poligrafici per poi confluire nel contratto di filiera
con una propria e importante specificità, nell’altro lasceremo alle aziende la mano libera.
Con il nuovo CCNL a livello nazionale unitariamente si indirizza tutto il settore verso una tutela
maggiore e la certezza di un Contratto solido per il futuro, in grado di condizionare l’insieme delle
imprese editoriali e di stampa a rimanere dentro il perimetro che definiremo entro il 2019.
Per la prima volta si inverte la spirale che costringeva al ribasso i rinnovi contrattuali per garantire la
stabilità del Casella, con un intervento vero delle Parti Istitutive che è avvenuto attraverso una
riduzione delle prestazioni pensionistiche del 70%, per ricostruire la contribuzione degli attuali addetti
determinando concretamente le condizioni sia per un percorso di travaso verso un fondo collettivo
forte e sicuro come Byblos, che per negoziare ulteriori e importanti quote economiche per
incrementare la parte economica del contratto.
Specificati questi elementi fondamentali da a far valutare da soli positivamente questo rinnovo,
specifichiamo altri contenuti del contratto:
Tutte le norme di flessibilità introdotte, peraltro già presenti in tutti i contratti industriali, possono
essere chieste solo nelle aziende dove non siano presenti accordi di Solidarietà e di Cassa
Integrazione.
Inoltre vengono salvaguardati i godimenti dei riposi e festivi e vincolati ad un confronto con le RSU e
tutti i livelli Sindacali per evitare unilateralità ed abusi gestionali.
Sostanzialmente rimangono invariate le Strutture di orario con la sola variazione delle 36 ore effettive
per i lavoratori giornalieri e sono rimasti inalterati i 13 giorni di permesso ed il pagamento singolo di 2
festività godute.
L’aumento salariale di 90 Euro garantito dal rinnovo e dall’Accordo tra le parti Istitutive del Fondo
Casella produce un montante economico nei 20 mesi di oltre 1500 Euro al netto delle incidenze su
tutti gli istituti per realizzare, dal 2020, un aumento medio a regime sul Reddito Annuo Lordo di oltre
2000 Euro che consentono di compensare ampiamente le differenze derivate dalle armonizzazioni
previste: sono previsti dei gettoni fissi al 100% a compensazione delle maggiorazioni dei turni, un
gettone fisso al 50% per l’incidenza domenicale sugli istituti ed è stata mantenuta la stessa
maggiorazione dell’80% aggiunta all’indennità domenicale prevista dal Ccnl.
I benefici dei 120 Euro annui dell’Assistenza Sanitaria Collettiva “SALUTE SEMPRE” vanno
valorizzati e gli effetti per i lavoratori e le loro famiglie non sono da banalizzare come qualcuno fa;
basta chiedere ai lavoratori dei contratti della nostra filiera quale importanza e risparmio economico
produce questo Welfare contrattuale.
Abbiamo diffuso in questi giorni delle tabelle esplicative sui valori economici sia delle compensazioni
che degli aumenti.
Nelle prossime settimane saranno dibattuti i contenuti e saranno garantite le consultazioni
Chi sostiene unitariamente questo importante rinnovo pretende innanzitutto rispetto e garanzia sulle
condizioni di informazione e dibattito in capo alle Federazioni SLC-FISTEL-UILCOM firmatarie.
Non è un classico rinnovo contrattuale e non poteva esserlo; non è nostra intenzione
enfatizzarlo ma non bisogna nemmeno sottovalutare il lavoro faticoso e importante che è stato
fatto da tutta la delegazione trattante.
Occultare le conseguenze e i rischi che deriverebbero dalla non tenuta di un contratto in un
settore fortemente messo in discussione dalla realtà è il peggio che potremmo esprimere
come Movimento Sindacale.
Far finta di niente come se tutto fosse come prima, è fare gli struzzi e non è molto lungimirante.
Pensare che in una categoria che conta ormai poco meno di 3500 addetti, coinvolti oltretutto in
massima parte da ammortizzatori sociali, con fughe unilaterali dal contratto e chiusure aziendali, non
si debba mettere in campo una forte responsabilità e determinazione per realizzare un buon accordo
di prospettiva, sarebbe deleterio, ed UNITARIAMENTE siamo convinti che questa ipotesi contrattuale
sia il miglior modo per tutelare i lavoratori.
Non inseguiremo la demagogia e le falsità e nemmeno chi ha obiettivi che nulla hanno a che vedere
con la Contrattazione.
Per noi il valore dell’unità tra le Organizzazioni Sindacali, la tutela concreta del lavoratore a partire dal
posto di lavoro e un contratto sicuro e più forte per il domani sono le motivazioni essenziali per
rinnovare il Contratto Nazionale di Lavoro.
Per poter consentire il completo espletamento delle assemblee, il termine ultimo per l’espletamento
delle stesse è prorogato fino al 30 marzo, e nelle aziende dove si registrasse una carenza di
informazione o una palese disinformazione potranno essere effettuate, prima delle votazioni, ,
assemblee anche solo informative con la partecipazione delle Segreterie Nazionali.
Le segreterie nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
Poligrafici - Rinnovo ccnl Informazione > Carta, Editoria e Stampa