Dettaglio Comunicato

Il giorno 8 marzo 2023, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in videoconferenza con la Dr.ssa Francesca Girimonte della Divisione IV della Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali, si è tenuto un incontro per l’espletamento della fase amministrativa della procedura di licenziamento collettivo avviata da Global Media Company S.r.l. (di seguito “GMC”) in data 27/12/2022.

Hanno partecipato:

• per Global Media Company S.r.l.: Marco Pacciarini e Laura Balzarelli assistiti dall’Avv. Ernesto Caggiano;

• per Slc Cgil: Dino Oggiano;

• per Fistel Cisl: Paolo Gallo, Antonella Amerini e Mauro Vianello;

• per Uilcom Uil: Pierpaolo Mischi;

• la Rsu, nella persona di Ezio Bogino.

PREMESSO CHE

1. In data 27/12/2022, Global Media Company S.r.l. ha avviato, ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, una procedura di licenziamento collettivo nei confronti di n. 41 lavoratori, di cui: n. 6 occupati presso la sede di Bologna, n. 5 presso la sede di Bari, n. 7 presso la sede di Cologno Monzese; n. 4 presso la sede di Firenze; n. 4 presso la sede di Genova; n. 3 presso la sede di Palermo; n. 4 presso la sede di Torino, n. 5 presso la sede di Venezia e n. 3 presso la sede di Napoli.

2. I motivi e le ragioni che hanno determinato la situazione di eccedenza, nonché i motivi tecnici, organizzativi e produttivi che non consentono soluzioni alternative ai licenziamenti del personale dichiarato in esubero sono stati illustrati nella citata comunicazione di avvio della procedura, che qui si intende integralmente richiamata.

3. Con successiva lettera prot. n. 2284 del 16/2/2023, la Società ha comunicato la conclusione della fase sindacale con esito negativo e, pertanto, le Parti sono state convocate in data odierna per l’espletamento della fase amministrativa.

4. Nel corso della riunione odierna, le OO.SS. hanno evidenziato la possibile uscita di n. 7 lavoratori entro l’anno in corso, di cui n. 4 entro la fine del mese corrente, a fronte della possibilità di un incentivo all’esodo, elemento che avrebbe determinato ipso facto un alleggerimento dei costi.

5. La Società ribadisce che unica alternativa al licenziamento collettivo è il passaggio al lavoro intermittente dei lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato e la rinuncia all’indennità di disponibilità per i lavoratori già intermittenti con obbligo di rispondere alla chiamata.

6. All’esito del confronto odierno, le Parti non sono addivenute ad un’intesa e hanno convenuto di definire negativamente la procedura medesima.

TUTTO CIO’ PREMESSO

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, preso atto del mancato raggiungimento di un accordo tra le Parti, dichiara conclusa con esito negativo la procedura di cui agli artt. 4 e 24 della legge n. 223/91.

Letto, confermato e sottoscritto.