loro riguardi trasferimenti sia amministrativi che fisici e che sono stati comunicati con minimi
preavvisi.
Le comunicazioni ricevute dai lavoratori sono insufficienti in quanto si limitano a indicare le
nuove sedi di lavoro lasciando però indeterminati i riflessi del trasferimento sugli altri aspetti
che costituiscono il rapporto di lavoro. In particolare, a titolo di esempio, non sono indicate
nuove modalità di espletamento delle mansioni, l’orario d’obbligo, la postazione di lavoro e
l’assunzione di responsabilità sugli strumenti di lavoro che dovranno prendere in consegna in
quanto viene richiesta la prestazione in telelavoro.
Vi invitiamo pertanto a provvedere con sollecitudine a chiarire quanto necessario.
Distinti saluti
Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL