Le scriventi OO.SS., a seguito delle lettere ai vertici aziendali ed a Confindustria sulla corretta attuazione del CCL Rai e degli accordi del 13 dicembre 2018 e del 22 gennaio 2019, a seguito del confronto tenutosi presso Unindustria-Confindustria, i giorni 12 e 16 aprile, con la direzione del personale hanno raggiunto un’intesa ed un impegno chiaro sui termini di pagamento.
È stato ripristinato il valore unitario del Premio di Produzione, 508,95€ al 4º livello su anno
solare, superando unilaterale interpretazione aziendale. Per il solo anno 2019 il 70% del
valore sarà erogato nel mese di aprile e il 30% nel mese di maggio.
Dal prossimo anno sarà pagato sempre per intero con le competenze del mese di aprile.
Verrà erogato il pagamento in fringe benefit anche per i lavoratori con contratto a tempo
determinato (in proporzione ai mesi lavorati nel 2018) e coloro che avevano ricevuto
MBO aziendali.
Gli ex td, assunti durante il 2018, riceveranno invece somma intera (250€).
Sono state indicate tutte le date di erogazione dei riconoscimenti inquadramentali con
arretrati (previsti nel CCL Rai sottoscritto il 28 febbraio 2018).
È stata indicata la data di erogazione dei compensi relativi agli incarichi professionali a
copertura dell’anno 2018 (luglio 2019).
Rimane inevasa la copertura per i periodi 2015/16/17, tema che dovrà essere recuperato
nei prossimi confronti sulla materia.
È stato anche previsto, per il 4 giugno, l’incontro di Osservatorio sui temi ancora non
definiti il 22 gennaio 2019:
• Passaggio 3º/2º livello e 2º/1º livello impiegati;
• Assistenti di testata;
• Specialista web;
• Tecnico non operante in produzione;
• Documentatori direzioni teche.
Roma, 16 aprile 2019
Le segreterie nazionali
Slc Cgil Fistel Cisl Uilcom Uil Ugl Informazione e Libersind
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