E’ noto che in questo periodo dell’anno ha luogo l’assegnazione del budget utile alla
programmazione delle politiche retributive per l’anno in corso.
Al riguardo la scrivente ritiene doveroso ricevere da parte aziendale giusta e preventiva
comunicazione in merito all’entità degli importi stanziati, alla ripartizione per macro aree
aziendali/professionali e ai criteri adottati per la valutazione di perfomance formalizzate, utili
all’attribuzione degli avanzamenti di carriera e/o assegnazione di premi ed incentivi, in linea con il piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
Tale informativa consentirà alla scrivente di avere piena e oggettiva cognizione sulle politiche di
gestione del personale, in un'ottica di regole, valori ed obiettivi comuni - per il perseguimento di scelte e
priorità che consentano di riconoscere e premiare le migliori prestazioni in termini di competenze e
esperienze professionali.
Oltre a ciò, si esprime decisa critica verso i provvedimenti aziendali adottati nel 2015, che
prevedevano l’inserimento nelle politiche retributive del c.d. “cambio mansione”, avendo chiaro che i
medesimi sono stati in larga misura utilizzati nel tempo come pratica viziosa per favorire singole
progressioni di carriera, al di fuori di una pianificazione sistemica sulle reali esigenze professionali aziendali.
Inessenziale fare una digressione sulle motivazioni di tale divergenza, tuttavia contiamo su una più
attenta ponderazione da parte della Azienda, quale tangibile segno di discontinuità e di valorizzazione del
capitale umano che, al di la dell’aspetto economico, deve sostenere l’affermarsi di una cultura interna
qualificata da azioni gestionali trasparenti, di equità e di dovere “etico” verso i lavoratori.
Per queste indicative ragioni la scrivente chiede di effettuare un incontro per fare una disamina
congiunta della situazione e approntare in termini di metodo e merito i necessari percorsi relazionali.
In relazione all’importanza dei temi auspichiamo il coinvolgimento e la partecipazione al medesimo anche
delle altre segreterie nazionali.
Si rimane in attesa di un cortese e pronto riscontro.
p. Segreteria Nazionale FISTel - CISL
Walter D’Avack
Coordinatore Nazionale RAI
Rai - Politiche retributive 2016 assegnazione budget e criteri Informazione > Emittenza Pubblica e Privata