Ci riferiamo all’incontro del 24 u.s. concernente la tematica in oggetto e al documento aziendale attinente le "Linee guida per lo svolgimento dei ruoli di REC – RUP", sui quali esprimiamo in linea generale una valutazione positiva.
Preso atto dell’impossibilità di perfezionare l’accordo in materia, a causa della dichiarata indisponibilità di altre organizzazioni sindacali e della disdetta da parte di queste degli accordi sottoscritti, registriamo la decisione dell’Azienda di voler procedere, senza ulteriori rimandi, ad una prima regolazione degli incarichi e di previsione di "gratifiche funzionali" per coloro che svolgeranno i ruoli di REC – DEC – RUP, accogliendo in parte alcune osservazioni espresse dal sindacato nel corso degli incontri effettuati e in attuazione degli accordi sottoscritti. Nonostante la singolarità della situazione delle relazioni sindacali, riteniamo sostanziale e condivisibile la volontà aziendale.
In attesa di ricevere a breve puntuale informativa sulle modalità di attuazione e comunicazione dello schema proposto completato con i dati quantitativi, auspichiamo che l’Azienda dia impulso ad azioni che aiutino tutte le parti interessate ad rivedere le proprie posizioni per giungere ad accordo condiviso.
Infine sottoponiamo alla vostra attenzione due questioni di merito che riteniamo debbano essere inserite e disciplinate nello schema da voi proposto, la prima riguarda la "gratifica funzionale" per coloro che hanno svolto il ruolo di REC – DEC – RUP in attuazione del precedente regolamento che con l’entrata in vigore del nuovo non svolgeranno più tale incarico, vi proponiamo di riconoscere la medesima applicata al periodo in cui è stata svolta l’attività, utilizzando lo schema di calcolo proposto; la seconda riguarda il conferimento dei
ruoli a personale con livelli d’inquadramento inadeguato al livello di responsabilità per svolgimento dei medesimi, in coerenza con quanto emerso nel corso degli incontri effettuati, riteniamo che in linea generale l’attribuzione di tali incarichi venga deliberata verso personale con livelli di inquadramento non inferiori alla classe 1.
Premesso ciò, insistiamo nel rimarcare che è tempo di risposte concrete e certezze, è prima di tutto una questione di equità sociale e di dovere "etico" verso i lavoratori .
Un cordiale saluto
Segreteria Nazionale FISTel CISL
Walter D’Avack
Coordinatore Nazionale RAI
Rai - Procedure di affidamento dei contratti di servizi e forniture Informazione > Emittenza Pubblica e Privata