Dettaglio Comunicato

“L’importantissimo progetto evolutivo” dei sistemi informativi, partito con il nuovo anno e sbandierato dall’Azienda come un fiore all’occhiello, un concreto miglioramento per la gestione quotidiana delle presenze, sembra invece aver fatto cilecca e aver gettato il Personale Rai, le Segreterie, gli uffici di produzione ed i coordinamenti, nel panico assoluto, costretti come sono a combattere tra procedure (Hrup e Ceiton) che non dialogano tra loro e bug di sistema che fanno puntualmente saltare inserimenti di codici orari, turni, maggiorazioni e perfino timbrature.

E in questo delirio informatico dove i conti faticano a tornare, ecco che la Rai, con la nuova circolare interna n. Ruo 4029, pubblicata su RAI Place il 3 mar 2006, non trova di meglio da fare che anticipare al 31 marzo la richiesta di presentazione del piano ferie da parte dei lavoratori.

L’Azienda non è certamente nuova a queste richieste singolari: come non pensare alla stessa pretesa, risalente a qualche anno fa, e avanzata addirittura al mese di febbraio (episodio ancora vivo nei ricordi della produzione Tv di Roma)!

Fa decisamente clamore questo comportamento da parte della Rai in quanto è evidente a tutti che, soprattutto nei settori di Produzione TV e Radio e nelle Sedi Regionali, il piano ferie resti spesso un miraggio, un obiettivo difficilmente raggiungibile e raramente raggiunto. Meglio farebbe l’Azienda, prima ancora di pretendere un piano ferie “onirico”, a concentrarsi maggiormente sulla carenza di organico. È infatti questo il vero motivo per cui non si riesce né a garantire adeguati percorsi di formazione, né a definire piani ferie congrui e realmente applicabili.

Fatto sta che le incentivazioni all’esodo stanno progressivamente depauperando l’Azienda e le nuove assunzioni avvengono con sempre maggiore ritardo e in numero insufficiente. Conseguentemente, la decisione del CdA di sostituire il personale in uscita in rapporto di due a uno, appare irrealistica e difficilmente praticabile, soprattutto nei settori già fortemente ridimensionati dalle uscite per limiti di età.

Alla luce di quanto detto, riteniamo che la richiesta anticipata del piano ferie ai lavoratori sia una misura sbagliata e priva di reale efficacia e soprattutto spesso addirittura inattuabile. E invochiamo contestualmente un focus ulteriore su nuove procedure e sistemi informatici, tale da trovare finalmente soluzioni definitive e scongiurare un collasso nervoso a tutti gli uffici competenti e Lavoratori.

Roma, 20 marzo 2026

Segreteria nazionale

FISTel CISL