Dettaglio Comunicato

Le scriventi OO.SS., preso atto del risultato positivo conseguito nel bilancio 2018, e tenuto conto che i nuovi parametri che determinano l’erogazione del Premio di Risultato renderanno possibile (con le competenze del mese di ottobre 2019), il pagamento del 62% del valore del premio, vi chiedono di non escludere dal riconoscimento i lavoratori con contratti a termine che abbiano lavorano con continuità nel 2018. 

 

I lavoratori assunti con questa tipologia contrattuale sono numericamente marginali, ma non         provvedere ad una erogazione, anche limitatamente al 62% dei 725 euro previsti determinerebbe, solo per essi, un parametro on/off non utilizzato per tutti gli altri, producendo di fatto un trattamento economico peggiore per lavoratori che hanno già una condizione contrattuale sfavorevole. 

 

Senza proporre interpretazioni diverse, vi chiediamo, visti i numeri esigui del personale a termine e gli effetti economici quasi irrilevanti, di provvedere, sempre con le competenze di ottobre 2019, ad erogare il Premio di Risultato anche a questi lavoratori. 

 

In attesa di riscontro porgiamo distinti saluti, 

Le Segreterie nazionali Slc-Cgil   Fistel-Cisl   Uilcom-Uil   FNC-Ugl   Libersind-ConfSal