Il giorno 29 dicembre 2017, presso Viale Mazzini, si sono incontrate le segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Informazione, Snater e Libersind- ConfSal con Rai assistita da Confindustria-Unindustria. Le parti hanno concordato di operare sulle “figure professionali” partendo dal completamento della classificazione ferma dal CCL del 2000, riposizionando quindi le figure professionali all’interno del sistema classificatorio e costituendo un testo contrattuale che descriva tutte le figure professionali presenti in azienda. La finalità è quella di ricostruire un processo trasparente e meritocratico della progressione di carriera e, attraverso la costituzione di un registro delle professioni, avviare l’internalizzazione delle attività pregiate. Questo allo scopo di favorire il processo di riduzione dell’utilizzo delle consulenze e degli appalti mirando ad una riqualificazione e formazione del personale, soprattutto in quelle realtà produttive che vedono una evoluzione ineluttabile della tecnologia. L’azienda ha chiarito che il processo di armonizzazione, così come richiesto da parte sindacale (necessario per rendere compatibile il vecchio sistema classificatorio con il nuovo: alcune centinaia di passaggi di livello) costerà alla Rai circa 12 milioni di euro a regime. I lavori su tale materia proseguiranno i giorni 15 e 17 gennaio con le segreterie nazionali, la settimana successiva la risultanza di tale confronto sarà riportata nella discussione di plenaria, con la presentazione di testi più avanzati, per il confronto con l’intera Delegazione Contrattuale. Sulle poste economiche l’azienda, oltre a rappresentare i costi della riclassificazione,
ha comunicato una proposta sui minimi salariali: per i 5 anni (2014/2018) pari a 40 €
al livello 4, di cui 20 in e.d.r. (quindi senza trascinamenti come nel rinnovo del 2013)
e 20 con tutti gli effetti sugli istituti contrattuali.
Una una Tantum composta da alcune centinaia di €, ancora non ancora ben
identificate, ma in linea con l’andamento inflattivo, premettendo che per le nuove
regole negoziali non c’è un obbligo dell’azienda ad erogare tali somme.
Disponibilità a riscrivere il modello del PDR.
Disponibilità a ripartire a tutti i lavoratori, attraverso un sistema di welfare aziendale
concordato con i sindacati, i valori economici relativi alle prestazioni dell’Arcal.
L’azienda ha anche chiarito che peserà sui valori economici dell’aumento dei minimi
anche la tempistica con cui si procederà all’armonizzazione del sistema
classificatorio.
La Parte sindacale ha assunto il superamento della pregiudiziale dell’aumento dei
minimi posta dal vecchio D.G., questione che aveva prodotto l’avvio delle procedure
di sciopero prima dell’estate. Le OO.SS. hanno rigettato la proposta aziendale sui
minimi, eccessivamente bassa anche considerando la situazione aziendale non florida
ed i costi della classificazione (questione che dovrà essere valutata tra le parti anche
sulla base dei risparmi prodotti dal cambio di sistema classificatorio a regime. Le
somme proposte risultano inferiori ai parametri IPCA, quoziente sulla base del quale,
in questi mesi, si è proceduto al rinnovo dei contratti nazionali di lavoro per altre
categorie di lavoratori.
Per tale motivo si è chiesta alla Rai una proposta economicamente più avanzata e di
lavorare rapidamente a elaborare una revisione del sistema classificatorio che
modernizzi il Servizio Pubblico e che risponda al riconoscimento professionale.
Va inoltre tenuto conto del preoccupante abbassamento salariale per i neo assunti,
individuando già in questo rinnovo contrattuale un maggiore riconoscimento
economico per gli assunti dopo il 1995 (così come da Piattaforma unitaria) oltre ad
un incremento sulla previdenza complementare che porti a tendere, anche pensando
al prossimo rinnovo contrattuale (2019/2021), ad un aumento cospicuo dei minimi
salariali per riequilibrare l’andamento salariale dei vecchi e i nuovi assunti.
Infine, parte sindacale ha chiesto che sulla parte normativa che riguarda le malattie
croniche si importi nel CCL Rai quanto stabilito nel Contratto dei dipendenti pubblici
appena sottoscritto, definendo l’esclusione dal comporto, ai fini del licenziamento e
della riduzione salariale, le cure salvavita ed i connessi periodi di assenza.
Roma, 29 dicembre 2017
Le Segreterie Nazionali
Slc-Cgil Fistel-Cisl Uilcom-Uil Ugl-Informazione
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