Dettaglio Comunicato

In data 19.10 le OO.SS. sono state convocate per la presentazione della nuova Piattaforma Welfare Rai, la Delegazione aziendale ha illustrato la piattaforma welfare nella quale confluiranno i 250€ di fringe benefit annuali (per il 2020 300€) e una quota ad personam della ripartizione dei contributi che la Rai versava annualmente per l'Arcal (circa 140 - 150 € annui)

Si potrà integrare il budget della piattaforma dirottandoci al 50% o al 100% il P.d.R. (maggiorato rispettivamente dell'8 e del 12%) ma non per il 2020 in quanto il premio non usufruisce della detassazione.

L'intero plafond della piattaforma andrà utilizzato entro giugno dell'anno successivo (quindi per quello di quest’anno giugno 2021) in caso di rimanenza totale o parziale della quota personale, la stessa verrà dirottata sulla posizione individuale Craipi come versamento aggiuntivo. Viceversa, per chi non è iscritto al Craipi, la rimanenza andrà perduta (questa evenienza vorremmo evitarla nel corso della trattativa)

La piattaforma che sostituirà l'Arcal abbraccerà tutta una serie di servizi per la famiglia, la salute, l'istruzione, il tempo libero e fringe benefit prevedendo a seconda della tematica erogazione di voucher o modalità di rimborso delle spese sostenute

Per l'erogazione di fringe benefit ci sarà un massimale annua usufruibile di 258 euro annui (516 per il 2020).

La modalità rimborso prevedrà, per le solo spese dalla normativa welfare (ad esempio le spese per istruzione come le tasse scolastiche o le gite, o viaggi studio all'estero), la restituzione in busta paga delle somme spettanti previo presentazione dell'attestazione documentale sulla piattaforma. Il rimborso, detassato, verrà erogato nel mese successivo alla richiesta.

In piattaforma welfare saranno disponibili anche viaggi vacanze che si potranno scegliere pagando con i voucher che però, al momento, dovrebbe ricoprire l'intera spesa del soggiorno (chiederemo di poterlo utilizzare anche solo per acconto laddove il soggiorno fisse più caro)

La piattaforma offre la possibilità di estendere gli esercizi convenzionati (palestre, piscine, agenzie viaggio ecc.) dietro richiesta del dipendente mediante un apposito forum. I gestori della piattaforma si interfacceranno con la struttura proposta ed attiveranno la convenzione (ovviamente se la stessa accetterà le condizioni di adesione).

Le attuali convenzioni Rai non saranno automaticamente presenti sulla piattaforma ma dovranno essere proposte dai dipendenti (abbiamo chiesto venissero mantenute ma al momento non vi è garanzia né del mantenimento delle condizioni attuali né del proseguimento della convenzione)

Le sovvenzioni per i meno abbienti e le manifestazioni denominate "intersezionali" rimarranno saranno mantenute, fuori piattaforma welfare, e dovrebbero essere cogestite da Azienda e nuovo organismo di controllo del welfare.

L'organismo di controllo che dovrebbe nascere sarà paritario Rai - OO.SS - Usigrai e oltre a verificare la corretta applicazione del protocollo welfare, dovrebbe avere ruolo di indirizzo per le scelte future dei protocolli welfare e finalità di gestione tout court della piattaforma con l'intento di perfezionarla. Ovviamente competenze, ruoli e potere decisionale della stessa andranno definiti nella imminente trattativa con Rai.

FISTel CISL