Il giorno 23 u.s. presso la sede Sky di Via Salaria a Roma, si è svolto l’incontro tra le OO.SS e la Direzione Risorse Umane dell’azienda.
Il risultato di tale confronto è stato quello che ci si poteva immaginare.
L’azienda ha illustrato il pacchetto delle condizioni che saranno proposte ai lavoratori impattati dal piano riorganizzativo, sia per quanto riguarda i trasferimenti che per gli esuberi, continuando però a sostenere la tesi dell’impossibilità di concordare con il sindacato sia le condizioni economiche, sia la possibilità di discutere nel merito la nuova organizzazione.
Questo ben sapendo che da parte nostra c’è stata fin dall’inizio, la volontà più volte manifestata di confrontarci sul piano.
La FISTel-CISL continua a ritenere che la discussione doveva articolarsi partendo dall’esame e dalla tenuta del nuovo modello organizzativo che l’azienda intende adottare, successivamente concordare le condizioni economiche che a quel punto sarebbero state illustrate dalle OO.SS ai lavoratori coinvolti , procedendo in modo diverso da quanto emerso ieri.
Infatti l’azienda chiamerà singolarmente i lavoratori, proponendogli le condizioni di cui sopra, dando al lavoratore sette giorni di tempo per accettare o meno la proposta.
Questo metodo non riteniamo essere ottimale, avremmo preferito che i lavoratori messi a conoscenza delle condizioni proposte, si presentassero volontariamente, se interessati, entro la data del 30 Aprile, limite temporale posto dall’azienda.
Un altro punto che non riusciamo a comprendere è perché non si proceda, anche fuori dalle procedure di legge, in modo tale da garantire ai lavoratori in esubero l’accesso agli ammortizzatori sociali previsti, come la Naspi, questo consentirebbe di avere un ulteriore sostegno atto a mitigare l’impatto sugli stessi.
Nella gamma degli strumenti messi a disposizione per la gestione non traumatica del piano, figura la Social Mitigation, che consiste nel mettere a disposizione dei lavoratori coinvolti una serie di opzioni che consentano la loro ricollocazione.
Riteniamo che tali percorsi, se ben strutturati e gestiti da aziende qualificate, possano essere importanti ed abbiamo invitato l’azienda a fornire a tutti i lavoratori coinvolti il massimo dell’informazione possibile, anche attraverso incontri con queste società, sia esse di somministrazione che di Outplacement.
Infine anche la possibilità di ricollocamento all’interno di società del gruppo o di partner commerciali, è una strada che va percorsa fino in fondo.
La FISTel-CISL intende comunque monitorare la situazione, garantendo assistenza a tutti i lavoratori che ne facessero richiesta, rendendosi disponibile ad un incontro con l’azienda verso la fine del mese di Aprile, vigilando nel frattempo affinchè sia garantita la massima trasparenza ed il rispetto di quanto previsto dalle normative di legge in termini di criteri di scelta degli esuberi.
Roma, 24-03-2017
La Segreteria Nazionale
FISTel-CISL
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