Come previsto nell’accordo dello scorso 29 novembre 2018, sottoscritto tra le Segreterie Nazionali SLC/FISTEL/UILCOM di concerto con il Coordinamento Nazionale delle RSU e l’azienda Sky Italia, vista la nuova esigenza contabile a seguito della acquisizione da parte del Gruppo Comcast di adottare l’anno solare (1Gennaio /31 Dicembre) abbandonando il cosiddetto Fiscal Year (1 Luglio / 30 Giugno).
Si è concordato di individuare un PDR per il periodo Luglio /Dicembre 2018 riallineando i periodi di riferimento al nuovo sistema contabile e di bilancio.
La normativa e parametri (parametro Corporate 90% - ebit 45% / total revenues 45%; parametro qualità nps 10%) sono i medesimi dell’accordo vigente che avrà scadenza effettiva il prossimo Giugno 2019.
I risultati conseguiti dal Gruppo SKY Italia hanno determinato nella misura del 74,25% l’ammontare degli importi stabiliti dagli accordi sindacali vigenti.
In particolare:
EBIT (risultato raggiunto 100% pesatura 45%)
RICAVI (risultato raggiunto 65% pesatura 45%)
NPS (risultato raggiunto 0 pesatura 10%)
Gli importi di seguito indicati, in tabella saranno erogati con le competenze del mese di Marzo 2019.
Importo lordo al 74,25%
Tali importi, riproporzionati in base all’orario di lavoro (Vedi Part time), beneficeranno del TRATTAMENTO FISCALE AGEVOLATO (aliquota al 10%), applicato al personale in sede di conguaglio fiscale di fine anno.
Cosi come previsto e già avvenuto lo scorso FY 2018 gli stessi potranno essere convertiti in Flexible Benefits (persone con reddito annuale inferiore a 80 mila € anno fiscale 2018).
Le parti hanno quindi stabilito di incontrarsi, quanto prima per intraprendere una nuova discussione e stabilire un nuovo PDR a copertura dell’intero anno 2019 e successivi anni.
Roma, 13 febbraio 2019
Le Segreterie Nazionali
SLC/CGIL FITEL/CISL UILCOM/UIL
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