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20 Ottobre 2020
Sky Italia - Situazione aziendale
In data 15/10/2020 si sono incontrate le OOSS rappresentate dalle Segreterie Nazionali, territoriali, e
da tutte le RSU del gruppo Sky con la direzione aziendale per fare il punto della situazione riguardo
l’evolversi dell’andamento aziendale sia da un punto di vista economico e produttivo che da quello
della gestione dell’emergenza a causa della pandemia da Covid19.
MISURE DI CONTENIMENTO DEL CONTAGIO
Purtroppo a causa dell’aumentare costante del numero dei contagi nel paese, il piano di rientro
graduale dei lavoratori che volontariamente avrebbero voluto riprendere l’attività con qualche giorno
di presenza in ufficio, è stato sospeso e sarà ripreso più in là nel tempo, qualora le condizioni generali
di sicurezza lo rendano possibile.
Si dovrà necessariamente proseguire con costanti confronti con i comitati territoriali, che fino ad oggi
hanno dato un valido contributo alla gestione dell’emergenza.
La direzione aziendale al fine di contrastare più efficacemente il diffondersi del contagio ha proposto,
sempre su base volontaria, di dotare i lavoratori di un dispositivo di tracciamento, che consenta di
ricostruire più efficacemente i contatti che una persona risultata positiva al Covid19 ha avuto nei giorni
precedenti al rilevamento della positività. Le OOSS hanno espresso a proposito forti perplessità
derivanti dalle complicanze che tale sistema potenzialmente comporta, tuttavia hanno acconsentito ad
approfondire la tematica.
ANDAMENTO ECONOMICO
Gli effetti sull’economia globale, causati dalla pandemia, si stanno mostrando estremamente pesanti,
ed anche il comparto televisivo ha scontato forti perdite a livello soprattutto di introiti pubblicitari, che
non hanno seguito l’aumento generalizzato dello share su tutte le emittenti nazionali. Per quanto
riguarda Sky inoltre, sta pesando la difficoltà ad ammortizzare con la scarsa crescita del numero degli
abbonamenti, i pesanti investimenti sui diritti televisivi in particolare sul calcio. A questo si aggiunge
il lancio del nuovo prodotto Sky Wifi, che essendo un investimento a lungo termine, prevede un
ritorno dello stesso non prima del 2023. Tutto ciò considerato, la direzione aziendale, a fronte di una
chiusura di bilancio dell’esercizio 2020 negativa, ha proposto di posticipare la definizione del nuovo
PDR al 2021. Le OOSS preso atto della situazione e considerando che qualsiasi parametro si voglia
utilizzare, il premio con una situazione economica negativa, non darebbe corso a nessuna erogazione,
hanno chiesto all’azienda di corrispondere comunque una liberalità a riconoscimento del lavoro svolto
nei mesi scorsi, in condizioni difficilissime, da tutti i dipendenti del gruppo.
SMART WORKING E ARMONIZZAZIONE DEGLI ACCORDI
Le parti hanno convenuto che il perdurare della situazione di emergenza, necessita di un adeguamento
costante degli accordi per una ottimale gestione delle varie fasi della pandemia. Va inoltre predisposto
un lavoro preparatorio, che consenta una volta usciti dallo stato di emergenza, di raggiungere un
accordo strutturale sullo smart working, nel contempo si deve comunque intervenire, per migliorare le
varie problematiche che si presentano nella gestione dell’attuale lavoro da remoto. Si è deciso di
intraprendere una ricognizione “tecnica”che possa fornire al successivo tavolo negoziale un quadro di
riferimento preciso circa l’accordistica presente nel gruppo, consentendo di armonizzare l’attuale
quadro normativo aziendale.
ART.4 LEGGE FORNERO
L’azienda ha deciso di ricorrere all’applicazione dell’art.4 della Legge Fornero che consentirà di
accompagnare al pensionamento anticipato circa una trentina di addetti. Le parti si sono aggiornate al
prossimo 30 Ottobre per proseguire la discussione su questi temi e per avere un aggiornamento
riguardante la situazione dei lavoratori ex R2 che ancora non hanno avuto ricollocazione definitiva.
Roma, 20-10-2020
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
