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26 Novembre 2021
Sky Italia - Situazione aziendale
Mercoledì 24 novembre le Segreterie Nazionali, Territoriali SLC/FISTEL/UILCOM, le RSU e
le rappresentanze dei giornalisti hanno incontrato il nuovo A.D. di SKY Italia. Nella sua
introduzione, l’ A.D. ha rappresentato una situazione di forte fluidità del mercato televisivo
anche a livello internazionale, sia per ciò che riguarda l’intrattenimento con l’ingresso dei
grandi gruppi quali Netflix, Amazon Prime ed altri che hanno creato diseconomie di scala e
forti fibrillazioni sul costo degli abbonamenti in ambito pay tv, a questo si aggiunge il grande
problema della pirateria, fenomeno mai risolto anche in Italia e che determina ulteriori
criticità nell’ammortamento dei costi di produzione con pesanti ripercussioni nei bilanci
aziendali.
Riguardo l’andamento futuro del gruppo SKY Italia, pur riconoscendo l’impatto negativo
impatto determinato dalla perdita di diritti del calcio, il piano di difesa attuato ha consentito di
mantenere, attualmente una buona base clienti puntando principalmente sulla qualità del
servizio offerto (sviluppo del 4K), ampliando l’offerta delle programmazioni sportive a tutto
campo (tennis, moto gp, formula uno etc), rafforzando la produzione di intrattenimento con
prodotti SKY o trasmessi in esclusiva, oltre al lancio di ulteriori 4 canali tematici,che
confermano la natura editoriale del gruppo, avendo la produzione e diffusione di contenuti
ancora un valore centrale. A questo si aggiunge il consolidamento delle piattaforme SKY TV
(SKY Q, SKY GO) e gli importanti investimenti sulla fibra attraverso una strategia a medio e
lungo periodo garantita dall’azionista americano. I tre pilastri del piano di rilancio condiviso
anche con la Delegazione sindacale, nei mesi scorsi, vede la conferma dei 3 drivers
principali (Contenuti, Piattaforma, Connettività) anche da parte del nuovo A.D. avvalorato
dalla forte attenzione sul Gruppo da parte di ComCast, in ambito Europeo e soprattutto in
Italia, non ultimo la recente ricapitalizzazione.
Ulteriore capitolo affrontato dall’ A.D. il consolidamento delle relazioni sindacali. Viene
riconosciuto quale valore aggiunto il forte impegno e l’assunzione di responsabilità
complessiva che passa attraverso gli accordi sottoscritti. Si conferma della centralità del
customer care interno, viene riconosciuto il giusto valore alla contrattazione di anticipo che
ha permesso l’uscita di centinaia di lavoratrici e lavoratori senza alcun effetto traumatico ed
infine i vari progetti condivisi di riprofessionalizzazione/ricollocazione per decine di lavoratrici
e lavoratori, previsti nel 2022 che contribuiranno a salvaguardare l’occupazione interna.
Le Segreterie Nazionali SLC/FISTEL/UILCOM, la delegazione Sindacale confermano la
validità degli accordi sottoscritti fino ad oggi nell’ottica della contrattazione di anticipo che ha
determinato un cambio di passo importante sulle buone relazioni sindacali. Occorre
continuare quindi in questa direzione provando a rilanciare e valorizzare tale sistema anche
verso l’esterno ed in particolare verso le istituzione e l’attuale governo. Molto spesso fare
sistema aiuta le imprese e soprattutto è una ulteriore salvaguardia dei perimetri e dei livelli
occupazionali.
Le parti si sono aggiornate al prossimo 1 dicembre per l’ulteriore verifica sugli andamenti
dell’accordo di luglio 2021.
Roma, 26 Novembre 2021
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM
UIL
