In merito al piano di riorganizzazione presentato da SKY Italia, la FISTel – CISL ribadisce la piena disponibilità già in precedenza manifestata a tutte le parti, sia sindacali che aziendali, di aprire un tavolo di confronto al fine di verificare quanto la più volte menzionata dai vertici aziendali " Social Mitigation",possa essere strumento per ridurre l’impatto negativo che il piano produrrà sui dipendenti coinvolti.
Intendiamo pertanto uscire da questa sterile polemica tra sindacato e azienda che ad oggi ha visto un confronto dialettico per nulla di merito, che ha prodotto esclusivamente il risultato di far saltare l’incontro ipotizzato per venerdì 10 c.m.
Non siamo minimamente interessati a ripercorrere ciò che è accaduto fino ad oggi, né a stabilire colpe e responsabilità, il nostro solo interesse è rivolto ai lavoratori di Sky Italia impattati dal piano,cercando attraverso il confronto ad un tavolo di trattativa, di mitigare in modo concreto gli effetti del piano su citato.
Invitiamo per tanto l’azienda a concordare quanto prima una data di incontro al fine di fornire alle persone un quadro più chiaro e auspichiamo più rassicurante.
Fino ad oggi abbiamo anche fatto uno sforzo notevole per cercare di mantenere la posizione sindacale unitaria, ma riteniamo che il comune patto di azione potremmo ritrovarlo esclusivamente nel merito del confronto.
Infine comprendiamo che anche i tempi hanno la propria importanza, ma non possiamo condividere la posizione aziendale che fa di ciò una pregiudiziale, anche in considerazione di quanto dichiarato da l’A.D. in occasione dell’incontro con i Segretari Generali, dove veniva comunicato che la gestione del piano poteva avere tempi relativamente lunghi, che potevano coprire tutto il 2017.
Nei prossimi giorni daremo disponibilità attraverso tutte le nostre strutture, dalla Segreteria Nazionale a quella Territoriale di organizzare un’assemblea con i lavoratori iscritti alla nostra organizzazione per fornire il massimo supporto.
Il Segretario Nazionale FISTel CISL
Paolo Gallo
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