Dettaglio Comunicato

02 Dicembre 2021 Sky Italia - Verifica accordo luglio 2021

Mercoledì 1 dicembre 2021 tra l’azienda SKY Italia e le Segreterie nazionali, territoriali

SLC/FISTL/UILCOM e le RSU, si è svolto un nuovo incontro di verifica successivo all’ultima delle 3

finestre di uscita, così come previsto dall’accordo dello scorso luglio 2021.

L’azienda ha confermato che le adesione totali al piano di uscita volontaria accettate in base a

quanto previsto sono risultate 318 (232 Milano, 65 Cagliari, 21 Roma), a cui si aggiungono 341

posizioni precedenti alla stipula dell’accordo, comprensive di 40 uscite per Isopensione. Il totale

complessivo è quindi di ben 589 uscite, 97 posizioni oltre il target previsto per il 2021.

E’ stata analizzata anche la parte prevista dagli accordi sottoscritti, riguardante gli interventi di

reskilling , upskilling , reinternalizzazioni di attività , mobilità interna , ecc, dalla quale è emerso che ad

oggi sono state realizzate 130 mobilità interaziendali dovute anche ad alcune attività rientrate nel

perimetro aziendale.

Il job posting è stato al momento lo strumento più utilizzato, con circa il 40% andato a buon fine ed un

ulteriore 20% in fase di conclusione. Su questo tema, tuttavia, le OO.SS hanno chiesto maggiore

trasparenza al fine di offrire opportunità di reimpiego alla maggior parte dei lavoratori che più vengano

impattati dal piano di riorganizzazione.

Sono stati inoltre ricollocati 20 installatori, figura professionale alla quale sono state erogate ore di

formazione specialistiche sul broadband con relativa certificazione.

Si è ribadita, da parte aziendale la centralità della attività di Customer interno, a cui verrà dedicata

una sessione di confronto specifica, in ambio nazionale a gennaio 2022.

Sul fronte della formazione vi è stato un forte incremento in ore somministrate alle lavoratrici ed ai

lavoratori di SKY, ulteriori progetti formativi in parte finanziati (Fondimpresa), saranno previsti nel

2022 attraverso accordi che si sottoscriveranno con le OO.SS

Ultimo tema affrontato da parte aziendale l’attuazione del nuovo sistema/regolamentazione degli

ingressi/uscite senza ricorrere alla timbratura attraverso la sola certificazione virtuale.

Le Segreterie Nazionali SLC/FISTEL/ UILCOM, le delegazione tutta confermano la bontà e l’efficacia

degli accordi sottoscritti. La “contrattazione di anticipo” si è ancora una volta rivelata la formula

vincente.

Il percorso di riorganizzazione a adeguamento aziendale è comunque ancora lungo, il 2022 sarà

ancora un anno molto delicato. L’auspicio è quello di confermare la strada intrapresa attraverso

rapporti sindacali senza strappi ed azioni unilaterali, soprattutto nell’ottica di continuare a gestire le

ulteriori eccedenze in maniera non traumatica e condivisa.

Roma, 2 dicembre 2021

Le Segreterie Nazionali

SLC/CGIL FISTEL/CISL UILCOM/UIL

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