Lo scorso venerdì 28 ottobre si è svolto il secondo incontro con l’amministrazione per la discussione sul rinnovo del CCNL Siae.
Il capo del personale ha chiesto alla delegazione sindacale di illustrare il contenuto della piattaforma unitaria presentata lo scorso febbraio. Le OO.SS hanno quindi ribadito le motivazioni di fondo delle loro richieste, mirate non solo all’adeguamento salariale, ma anche ad un aggiornamento dell’attuale CCNL nel senso di una maggiore chiarezza ed esigibilità dell’articolato, per arrivare ad un testo che sia inequivocabilmente base normativa per entrambe le parti.
Le OO.SS hanno altresì dichiarato di non volersi sottrarre a soluzioni contrattuali innovative, presenti in gran parte anche in piattaforma, se utili a dare risposte adeguate ad un mercato dell’intrattenimento in continua evoluzione, e ai nuovi assetti normativi che in questi giorni si stanno determinando. Le scelte innovative però, possono definirsi tali solo se si abbandona la logica, questa nient'affatto nuova, dei tagli al costo del lavoro, molto facile da percorrere ma di nessun effetto sulla produttività, che anzi diminuisce insieme al reddito del lavoratore.
Smart working e flessibilità significano per noi bilanciamento fra lavoro e vita da trovare attraverso accordi che contemperino esigenze aziendali con necessità personali, perché la qualità del lavoro prodotto, soprattutto in una società di servizi come la nostra, non sempre coincide con la quantità di ore lavorate.
L’amministrazione ha preso atto delle motivazioni alla base della piattaforma presentata considerandola in alcuni punti molto distante dalle posizioni aziendali ed in altri punti
invece vicina alle proprie posizioni, e ha anticipato che dal prossimo incontro si entrerà nel merito delle singole proposte.
È stata infine di nuovo sollecitata una data d’incontro per la non applicazione della normativa riguardo l’orario di lavoro verificatesi all’URP al CED, e di applicare come riportato nel CCNL la concessione dell’orario "assistenza bambini" .
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