Abbiamo ricevuto segnalazioni circa la volontà espressa da talune aziende di avviare autonomamente un non meglio precisato periodo di sperimentazione del CCNL Troupe.
Probabilmente le suddette aziende fanno riferimento al protocollo siglato in data 22 dicembre.
Se quel protocollo fosse stato letto attentamente, sarebbe stato chiaro che questo non era immediatamente operativo, ma prevedeva comunque una serie di punti che dovevano essere affrontati comunque prima di avviare qualunque sperimentazione, ivi comprese le stesse modalità monitorabili con le quali si sarebbe avviata tale fase.
Ci sembra invece di intravedere una posizione scriteriata che, senza neanche conoscere bene le situazioni in campo, prevede ritorni positivi per le aziende nell’applicazione di istituti, come se fossero contrattuali, in maniera parziale, arrangiata o addirittura mai discussa, ma comunque a favore dello sfruttamento massimo dei lavoratori.
Questa posizione, sbagliata e scorretta, oltre a inventare forme contrattuali al momento inesistenti, favorisce un clima conflittuale e non aiuta il lavoro di quanti stanno faticosamente cercando di arrivare ad un rinnovo del contratto intelligente, innovativo e soddisfacente per tutte le parti.
Serve ribadire che, allo stato delle cose, le regole che si applicano sui set sono quelle del CCNL Troupe del 1999.
Perseguiremo ogni tentativo di superamento di tali regole.
Resta l’invito per tutti a mantenere comportamenti corretti per recuperare un clima costruttivo per il Settore e per le sfide che l’attendono.
Le Segreterie Nazionali di SLC‐CGIL, FISTEL‐CISL e UILCOM‐UIL
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