In data 28 maggio 2014 si è tenuto il Coordinamento Unitario Nazionale dei lavoratori UCI Cinemas che ha affrontato compiutamente la particolare situazione gestionale e organizzativa presente nei Siti operativi del Gruppo.
L'analisi ha evidenziato una scarsa pratica nei Siti UCI di corrette relazioni sindacali e una spiccata propensione a modalità di gestione organizzativa fondata sul "comando" con il pieno utilizzo delle risorse umane senza alcuna regola o programmazione mettendo a rischio anche la sicurezza sul lavoro su quasi l'insieme del territorio nazionale.
Il Coordinamento Nazionale ha evidenziato che a questo modello organizzativo del lavoro totalmente destrutturato va posto con fermezza un freno attraverso l'apertura di un tavolo di confronto con l'Azienda improntato su tre direttrici:
maggiore centralizzazione della contrattazione sia al fine di omogeneizzare i diversi trattamenti economici e normativi esistenti nelle diverse realtà lavorative e quale sostegno a quelle più deboli sul piano delle capacità contrattuali;
rafforzare i diritti sindacali sia in tema di agibilità che di contenimento dei costi;
istituire il Premio di Risultato di secondo livello per tutti i dipendenti alle condizioni e modalità previste dal vigente CCNL, oltre che determinando istituti normativi che consentano modelli organizzativi più rispondenti alle peculiarità del Settore (multiperiodale);
Su questi argomenti le Segreterie Nazionali elaboreranno un documento da far circuitare tra tutti i lavoratori del Gruppo per acquisire quel fondamentale sostegno e condivisione utili alla realizzazione e definizione del confronto con l'Azienda.
Sarà inoltre nostra cura esporre a tutti i lavoratori gli accordi esistenti all'interno dell'intero Settore, per fornire strumenti sulle politiche contrattuali dei diversi Gruppi esistenti.
Forniremo altresì uno schema in cui ogni realtà lavorativa dovrà declinare informazioni utili circa i livelli quali‐quantitativi occupazionali, ecc.
p. LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC‐ CGIL FISTeL‐ CISL UILCOM‐ UIL
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