Dettaglio Comunicato

Il giorno 28 febbraio 2023, in videoconferenza con la Dott.ssa Francesca Girimonte della Divisione IV della Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si è tenuta una riunione per l’espletamento dell’esame congiunto ex art. 24 del D.Lgs. n. 148/2015, finalizzato alla stipula, in sede governativa, del contratto di espansione di cui all’articolo 41 del medesimo decreto legislativo, come sostituito dall’articolo 26-quater del decreto-legge n. 34/2019 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 58/2019 e come successivamente modificato dall’art. 39 del decreto-legge 25 maggio 2021, n.73 e dall’art. 1, co. 215, della legge n. 234/2021, tenuto conto di quanto previsto dalla circolare INPS n. 88/2022.

Hanno partecipato all’incontro:

- per la Fondazione Arena di Verona: Luca Migliore e Valeria Mercanti;

- per SLC CGIL: Mario Lumastro;

- per FISTEL CISL: Emiliano Galati;

- per FIALS CISAL: Dario Carbone;

- per ANFOLS: Fulvio Macciardi e Domenico Barbuto;

PREMESSO CHE

a) La Fondazione Arena di Verona (C.F 00231130238) ha inoltrato al Ministero del lavoro e delle politiche sociali istanza di esame congiunto, ai sensi dell’articolo 24 del d.lgs. n. 148/2015, al fine di stipulare con le OO.SS. di categoria il contratto di espansione introdotto dall’articolo 41 del medesimo decreto legislativo, come sostituito dall’articolo 26-quater del decreto-legge n. 34/2019, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 58/2019 e successivamente modificato dall'articolo 1, comma 349, della legge n. 178/2020 e dall’art 39 del decreto legge n.73/2021, dall’art. 1, co. 215, della legge n. 234/2021, tenuto altresì conto di quanto previsto dalla circolare INPS n. 88/2022.

b) Le Parti sono state convocate in data odierna.

c) Nel corso del presente incontro i referenti della Fondazione hanno dichiarato quanto segue:

- la Fondazione Arena di Verona opera nel settore lirico-sinfonico, con accentramento contributivo e amministrativo presso la sede di Verona, e ha un organico stabile pari a 231 unità, cui applica (ad eccezione dei dirigenti) il CCNL per il personale delle Fondazioni Lirico Sinfoniche;

- la Fondazione ha un piano di sviluppo triennale, cui è legata la nuova dotazione organica approvata congiuntamente dai Ministeri MEF e MIC in data 16 luglio 2022, che vede nella stagione 2023 – coincidente con la 100esima edizione del Festival Areniano – la necessità di dare il massimo impulso all’efficienza organizzativa e produttiva, anche attraverso l’acquisizione di nuove competenze, oggi non presenti nell’ambito del normale assetto produttivo;

- tali processi di aggiornamento e innovazione non si sono finora verificati a causa dello scarso turnover e dello scarso ricambio generazionale della popolazione aziendale, frenati dall’evoluzione della normativa pensionistica frequentemente modificata nel corso degli ultimi anni;

- di conseguenza, si ritiene prioritario un intervento volto ad acquisire nuove competenze in tutti gli ambiti funzionali, oltre che a sviluppare quelle esistenti e a riequilibrare la composizione demografica dell’attuale popolazione aziendale.

d) Alla luce di quanto esposto innanzi, la Fondazione Arena di Verona e le Organizzazioni sindacali condividono l’esigenza di sottoscrivere, in sede governativa, un contratto di espansione, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 41, comma 5-bis, del d.lgs. n.148/2015 e successive modificazioni, quale misura volta a sostenere la trasformazione in corso, realizzando una formazione e riqualificazione professionale del personale, favorendo il ricambio generazionale utilizzando il canale dell’accompagnamento volontario alla pensione e l’occupabilità come di seguito precisato.

VISTI

✓ l’art. 41 del d.lgs. del 14 settembre 2015, n. 148, introdotto dall’articolo 26- quater del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, coordinato con la legge di conversione 28 giugno 2019, n. 58 e come successivamente modificato dall’articolo 1, comma 349, della legge n. 178/2020 e dall’articolo 39 del decreto-legge 25 maggio 2021, n.73, coordinato con la legge di conversione 23 luglio 2021, n. 106;

✓ la circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 16 del 6 settembre 2019;

✓ la circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 18 del 17 ottobre 2019;

✓ la circolare INPS n. 48 del 24 marzo 2021;

✓ il messaggio INPS n. 2419 del 25 giugno 2021;

✓ la circolare INPS n. 88 del 25 luglio 2022.

TUTTO CIO’ PREMESSO E VISTO LE PARTI CONVENGONO QUANTO SEGUE

1) Le Parti intendono stipulare il Contratto di Espansione previsto dall’articolo 41 del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148, introdotto dall’articolo 26-quater del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, coordinato con la legge di conversione 28 giugno 2019, n. 58 e come successivamente modificato dall’articolo 1, comma 349, della legge n. 178/2020 e dall’art. 39 del D.l. 73/2021 coordinato con la legge di conversione 23 luglio 2021, n. 106 e con l’art. 1, comma 215, della legge n. 234/2021 con decorrenza dal 1° luglio 2023.

2) Alla luce di quanto richiamato in premessa, al fine di sostenere la trasformazione in corso, le Parti condividono l’esigenza di individuare le seguenti direttrici di intervento, finalizzate sia a rafforzare le competenze delle risorse in organico sia a traguardare un cambio generazionale attraverso l’inserimento di nuove professionalità.

3) Al riguardo la Fondazione dichiara che, per effetto della stipula del CDE, si impegna a:

a. procedere all’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori aventi profili professionali in linea con i processi di trasformazione precedentemente descritti;

b. realizzare, per un numero minimo di 50 dipendenti, programmi di formazione volti a supportare il processo di evoluzione operativa ed organizzativa che si prospetta a partire dalla stagione 2023;

c. implementare un programma di uscite anticipate, in linea con le finalità della norma, per coloro che si trovino nelle condizioni di avere, entro il 30 novembre 2023, non oltre 24 mesi dal conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata di cui all’art. 24, comma 10, del DL 6/12/2011, n. 201, così come convertito nella Legge n. 214 del 22 dicembre 2011;

d. Viene escluso l’utilizzo dell’integrazione salariale di cui al comma 7 dell’art. 41 del D. Lgs. 148/2015.

A. PIANO DELLE ASSUNZIONI

Sulla base della dotazione organica approvata dai Ministeri competenti in data 16 luglio 2022, nel rispetto dei vincoli di bilancio, dei criteri di sostenibilità economica e delle procedure di assunzione come stabilite dalla Legge n. 59 del 2019, così come del numero massimo di assunzioni praticabili nel periodo di vigenza della dotazione organica in questione, Fondazione realizzerà il piano delle assunzioni previsto per il personale stabile.

Oltre alle assunzioni consentite nell’ambito del dimensionamento della nuova dotazione organica approvata, si procederà ad un numero di assunzioni a tempo indeterminato pari al numero di dipendenti che risulteranno effettivamente dimissionari in accettazione dello scivolo pensionistico in questione fino ad un massimo di 32 unità.

Tali assunzioni saranno “in sostituzione”, ovvero avverranno nella stessa area/funzione/mansione/ruolo di appartenenza del dipendente dimissionario nel numero massimo degli aventi diritto allo scivolo pensionistico descritto al punto C.

Il piano delle assunzioni in sostituzione verrà implementato nei tempi più rapidi possibili, compatibilmente con la disponibilità di candidati presenti in graduatorie già attive e/o con l’espletamento delle necessarie procedure selettive.

B. PIANO DELLA FORMAZIONE

Le Parti considerano la formazione professionale lo strumento ottimale al fine di supportare il processo di evoluzione operativa ed organizzativa che si prospetta dinanzi a Fondazione ad iniziare dalla stagione 2023.