Venerdì 21 febbraio u.s. le scriventi segreterie territoriali sono state convocate dalla Fondazione ad un incontro sindacale con all’ordine del giorno:
risposta da parte delle OO.SS. alle proposte presentate in tema Cavalchina ed attività in decentramento;
impostazioni prossime relazioni Sindacali;
varie ed eventuali.
Relativamente alla Cavalchina, l’Azienda ci ha consegnato l’ennesimo programma incompleto, infatti, ci ha dettagliato l’impiego del personale per il primo giorno di attività, che vedrà occupati 43 operai e più specificamente:
28.02 08.00–14.00 montaggio 9Macchinisti+1Attrezzista+4Eletticisti+2Fonici
14.00–20.00 montaggio 7Macchinisti+5Elettricisti
17.45–23.45 mont.+prove 5Macchinisti+4Attrezzisti+4Elettricista+3Fonici
Per gli altri giorni abbiamo dati incompleti e cioè:
01.03 08.00–14.00 prove ?Macchinisti+2Attrezzisti+5Elettricisti
14.00–20.00 prove ?Macchinisti+2Attrezzisti+6Elettricisti+?Sarte+
2Macchinisti in straordinario fino alle 04.00
18.00–24.00 prove+spett. ?Macchinisti+2Attrezzisti+6Elettricisti+?Sarte
5Fonici 09-13 e 15-19 e straordinario sino alle 24.00
02.03 08.00 – 14.00 ripristino ?Macchinisti+1Attrezzista+6Elettricisti+?Fonici+?Sarte
Dal punto di vista economico l’Azienda propone una indennità uguale per tutti indipendentemente dal livello, per ogni giorno di impiego pari a 70 euro a fronte della disponibilità dei reparti tecnici di essere impiegato in orari e prestazioni difformi da obblighi contrattuali, e di un ulteriore indennità per tutto il personale che nel giorno dello spettacolo lavorerà oltre le 24.00 pari a 151,58 euro per 1° liv., 136,37 euro per il 3° (12 scatti), 113,10 euro per il 3°A (5 scatti) e 91,78 per euro il 4° liv.
Come si può notare a tutt’oggi non siamo in grado di sapere quanti Macchinisti e Sarte saranno impiegati nelle giornate dello spettacolo e dello smontaggio come non sappiamo quanti Fonici saranno impiegati per le attività di ripristino, abbiamo cercato di saperlo, anche scrivendo richieste, ma sembra non lo sappiano neanche loro.
Dagli orari propostoci e nel rispetto delle normative vigenti sulla rappresentanza, si evince, l’impossibilità per qualsiasi Sindacato, se non in sede di rinnovo Nazionale od Aziendale, di stipulare accordi che neghino i diritti indisponibili, in particolare il diritto al riposo giornaliero di 11 ore, che sicuramente sarà negato a diverse categorie tra cui i Fonici e le Sarte visto il ristretto numero di addetti.
Immaginare che tutti i fonici se ne vadano con lo spettacolo in corso alle 24.00 è un incubo tanto più che se vorranno avere diritto all’ulteriore indennità dovranno rimanere sino al termine e quindi si troveranno a prestare la propria opera con minimo 5 ore di straordinario giornaliero e chi vorrà con 9 ore di straordinario per un totale di 17 ore di lavoro su 24 e due macchinisti dovranno invece lavorare 14 ore su 24.
Dopo la presa di posizione sull’evento Interparfum, non potevamo far altro che mantenere una continuità di comportamenti, e quindi rifiutare di fare un accordo potenzialmente lesivo dell’integrità psicofisica dei lavoratori ed in contrasto oltre che al CCNL al D.Lgs. n° 66/03 ed all’art. 36 della Costituzione, in contrasto alle norme sui limiti massimi dell’orario straordinario giornaliero.
Per tutelare i lavoratori che si sentono costretti dalla Dirigenza, proclamiamo lo stato di agitazione con sciopero del lavoro straordinario nelle giornate del 28.02, 01.03 e 02.03 c.a.
Relativamente ai Concerti in decentramento riguardanti il progetto "l’opera Metropolitana" l’Azienda propone di disapplicare il contratto Aziendale in tema di trasferte. Per i 4 Concerti, che vedranno impegnati circa 27 professori d’Orchestra, che si terranno il 27 Marzo a Portogruaro, il 30 Marzo a Mirano, il 4 Aprile a Chioggia ed il 5 Aprile a San Donà, l’Azienda propone che i professori d’orchestra si rechino autonomamente nel luogo del concerto, portando con se lo strumento e le parti musicali. Dovranno inoltre individualmente provvedere al montaggio, sul luogo del concerto dei leggii di tipo pieghevole che saranno forniti dagli organizzatori. A fronte di ciò ed in alternativa a quanto previsto dal CAL in tema di trasferte per ogni concerto verrà riconosciuto a) il trattamento contrattuale di trasferta per 2 prestazioni (51,64 euro); b) un ulteriore indennità pari a 150 euro lordi.
Su questa tematica ci siamo riservati una risposta completa dopo l’assemblea che proclameremo in tempi brevi.
I Segretari Territoriali di Venezia
FISTel-CISL UILCOM-UIL FIALS-CISAL
Vianello Mauro De Giuli Enrico Trentin Marco
Fondazione Teatro La Fenice - Sciopero straordinari cavalchina Spettacolo > Enti Lirici e Teatri