Il giorno 19 ottobre, in sede Unindustria si è svolto il previsto incontro tra SLC-FISTEL-UILCOM le Rsu, e Accenture HRS a seguito delle assemblee dei lavoratori svoltesi dopo il precedente incontro.
La delegazione sindacale ha riportato l’esito del confronto con i lavoratori evidenziando i punti ritenuti essenziali per aprire la trattativa con l’azienda.
Dapprima si è affrontato il tema dell’internalizzazione delle attività e della riconversione professionale/ricollocazione dei lavoratori, finalizzata ad una più ampia fungibilità operativa, anche attraverso una puntuale attività formativa.
Proseguendo le OO.SS. hanno ribadito con forza la necessità del coinvolgimento di tutti i lavoratori nell’applicazione dell’ammortizzatore sociale della solidarietà con percentuali più basse rispetto a quelle proposte dall’azienda.
Si è inoltre da parte sindacale evidenziato l’essenzialità che Accenture Hrs, s’impegni a garantire nuove commesse.
Le OO.SS. hanno preteso che la percentuale di solidarietà concordata non possa essere aumentata per tutta la durata della stessa, inoltre dovranno essere effettuate verifiche periodiche.
L’azienda a fronte delle richieste sindacali ha convenuto con le stesse quanto segue:
- la percentuale di solidarietà media del 10,4%, coinvolgerà 225 lavoratori di cui 147 al 10%, 70 lavoratori al 5%, 7 lavoratori al 70% e 1 al 25%, saranno esclusi dal CdS i lavoratori della commessa UNILEVER stante la specificità della stessa, tali percentuali non verranno aumentate per tutto il periodo di vigenza; inoltre verranno effettuate verifiche periodiche con le OO.SS.
- La durata viene confermata con scadenza al 5 dicembre 2017 con gli stessi termini e condizioni del CdS sottoscritto il 2 maggio u.s.
Accenture HRS si è impegnata da subito in un percorso di internalizzazioni di attività di payroll, back office amministrativo, network e testing, attraverso riconversioni professionali con formazione specifica, per un totale ad oggi di 25 FTE, da realizzarsi nel corso del 2017.
Le OO.SS. e le Rsu, valutano positivamente il punto di equilibrio raggiunto teso innanzitutto alla salvaguardia occupazionale con un utilizzo di un ammortizzatore sociale finalizzato in prospettiva al rilancio industriale di Accenture HRS.
Sui contenuti di quanto sopra esposto verranno convocate le assemblee dei lavoratori, al fine di condividere i punti di caduta di questa difficile e complessa trattativa.
Roma, 19 ottobre 2016
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
Accenture Hrs - Situazione aziendale Telecomunicazioni > Appalti TLC