Dettaglio Comunicato

Nella giornata di lunedì scorso, 2 luglio, si è svolto l’incontro tra Unindustria, Accenture HR Services e la delegazione sindacale composta dalle RSU e dalle segreterie nazionali di SLC/CGIL, FISTEL/CISL e UILCOM/UIL.

In apertura di riunione l’azienda ha informato la delegazione sull’andamento della nuova commessa TIM, precisando che vengono svolte otto attività in esclusiva e che sarà possibile acquisirne altre, grazie all’automazione di alcuni processi che è stata realizzata.

Successivamente Accenture ha fornito informazioni sulla riduzione dell’organico (frutto del recente accordo tra le parti in materia di riduzione e gestione degli esuberi) e, dopo aver ricordato quanto ottenuto nel 2017, ha ribadito l’esigenza di ridimensionarlo ulteriormente entro il corrente FY. Sono stati già avviati i contatti con le persone potenzialmente interessate, garantendo lo stesso trattamento avuto per i colleghi che hanno lasciato l’azienda nello scorso anno.

L’azienda ha pertanto dichiarato che a breve avvierà le consuete procedure per favorire l’uscita di questo personale.

È stato inoltre affermato che, grazie all’impiego di 6/7 persone su altre commesse, il numero di cessazioni dal lavoro da traguardare nel triennio 2017-2019 scende da 30 a 24/23.

In questa situazione l’azienda, auspicando il raggiungimento di queste cessazioni, ha confermato che non sono previsti interventi sul premio annuo e non c’è intenzione di ricorrere alla CDS.

L’azienda ha comunicato l’avvio del portale per il welfare, come previsto dall’accordo ponte del CCNL delle Telecomunicazioni e nel contempo si è anche dichiarata favorevole alla introduzione del cosi detto "lavoro agile" (peraltro già iniziato in via sperimentale,nel mese di Giugno per i 7 lavoratori di Milano della società AMS).

Infine, dietro specifica domanda, l’azienda ha confermato che non sono previsti passaggi da PT a FT e laddove è successo, per particolari esigenze lavorative, è stato chiaramente precisato che la variazione è a tempo determinato.