Presso la sede aziendale di Pomezia le OO.SS. Slc-CGIL, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil territoriali e nazionali hanno incontrato l'azienda ADS per affrontare temi relativi al secondo livello contrattuale tra i quali: straordinari, banca ore, fermi attività, ore viaggio, fruizione ferie.
L'azienda è System Integrator operante nella progettazione e installazione di impianti tecnologici, di sicurezza e di rete collaborando con i maggiori players delle TLC: Vodafone, Telecom Italia , Wind, Ericsson, Huawei, H3G. L'organico aziendale è di circa 877 persone con circa 500 persone a tempo indeterminato e 90 apprendisti ed il 18% a tempo determinato.
Le sedi principali sono Pomezia, Milano, Treviso, Palermo, Teramo, Caserta, Cagliari, Bologna più altre sedi logistiche.
L'azienda presenta criticità nell'area Nord- est in seguito alla mancanza della commessa Ericsson ( principale partner fino a poco tempo fa di ADS); tale situazione è stata gestita senza ammortizzatori sociali, attingendo a ferie, rol ed ex-festività.
Per i fermi attività si pensa di attingere alle ore di straordinario, in parte retribuite ed in parte cumulate in banca ore. La fruizione delle ferie è collegata anch'essa ai fermi di attività oppure al surplus delle stesse. Le ore di viaggio in precedenza erano retribuite come prevede il CCNL Metalmeccanici, oggi con il passaggio al CCNL TLC non sono previste ( va pertanto normata la gestione di tale istituto).
Dopo aver affrontato i punti dell'ordine del giorno, la O.S. SLC-CGIL, in persona di Giuseppe Sperandio, prende la parola per evidenziare alcune tematiche del regolamento aziendale attuale da trattare nel prossimo incontro, sempre relativi agli argomenti già sopra citati.
Le OO.SS preso atto delle necessità aziendali, sono disponibili a ragionare su un modello di gestione aziendale più flessibile, legando il tutto alla necessità di creare un premio di risultato e ad una modifica degli importi relativi alle trasferte ed alla reperibilità.
Viene fissato il prossimo incontro per il 16 luglio 2014.
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