Totale complessivo 1482
4) Il numero massimo di lavoratori sopraindicati, interessati al Fis,è chiaramente
da riferirsi ad alcuni periodi di punta massima, che si potrebbero verificare
nelle 12 settimane previste, in conseguenza di particolari momenti di
contrazione della domanda sul mercato dovuti alla attuale emergenza e/o alle
disposizioni governative.
5) Le aree al momento interessate al Fis sono:
- Affari generali (personale di presidio sedi e attività amministrative
generiche)
- Telecomunicazioni (in particolare per arresto commesse nuove in fase di
inizio)
- Manufacturing (fermo governativo attività produttive non essenziali che
coinvolge commesse in essere ma anche in fase start up)
- Finance e Insurance (fermo di nuove attività progettuali in fase start up)
- Public Company (forte riduzione di budget su attività in essere)
- Media
E’ opportuno ricordare che la previsione degli eventi è resa difficile dall’attuale
congiuntura.
6) I criteri di individuazione dei lavoratori da sospendere in FIS saranno
determinati dalle esigenze tecnico-organizzative e produttive aziendali e/o da
ogni possibile causa legata alla emergenza Covid 19, nessuna esclusa, ivi
comprese le misure e le disposizioni governative, sia di tipo locale che
nazionale.
7) In particolare i lavoratori sospesi saranno quelli coinvolti in cessazione di
nuove attività o in mancate riprese di attività già sospese e/o per le quali non
è possibile una ripresa a causa dell’emergenza in corso. Sara’ inoltre
interessato il personale di supporto alle sedi.
Fermo restante quanto sopra e qualora vi sia piena fungibilità dei profili
professionali, l’Azienda effettuerà la rotazione del personale collocato in FIS.
8) E’ opportuno ricordare che la società ha presentato istanza all’Anpal per 356
lavoratori relativamente al fondo nuove competenze ed è in attesa di risposta.
Si precisa che, in caso di approvazione da parte dell’Anpal nessuno dei 356
lavoratori interessato dal fondo sarà coinvolto dalle sospensioni in FIS per tutta
la durata del piano formativo.
9) La Società, su richiesta delle OOSS anticiperà, il trattamento di integrazione
salariale ai lavoratori sospesi per le ulteriori 12 settimane di Fis.
10) Inoltre, su richiesta delle OOSS, HR si rende disponibile a discutere
situazioni di particolari disagio per il personale che sia già stato coinvolto nella
sospensione in FIS per un numero di settimane maggiore di 12, ipotizzando
delle forme di anticipi o altro per sopperire. Verranno inoltre organizzati dei
corsi tramite la piattaforma e-learning già utilizzata in Azienda, ma con il
supporto di tutor che rendano maggiormente efficaci gli interventi; tali attività
di formazione potranno essere svolte in quanto lo strumento è fruibile da
remoto.
11) Le parti si incontreranno (call conference) periodicamente o su richiesta di
una delle stesse per la verifica dei contenuti del presente accordo.
12) Le Parti, nella consapevolezza dell’emergenza sanitaria in atto nel nostro
Paese (COVID-19) e delle conseguenti limitazioni a riunioni, assemblee,
assembramenti, ecc., confermano che la discussione si è svolta con modalità
in remoto, compreso l’inoltro e lo scambio di documenti.
Letto confermato, sottoscritto
AUBAY ITALIA S.P.A. Marta Savino
SCL CGIL Daniele Carchidi
SCL CGIL Massimo ferranti
RSA SLC Roma Biagia Perrucci
RSA SLC Napoli Mario Di Masi
FISTEL CISL Daniele Bonanno
RSA FISTEL CISL Alessandro Vascelli
