Oggetto: Domanda di esame congiunto per l’avvio di contratto di espansione ex art. 41, D.lgs. n. 148/2015
Aubay Italia Spa SpA. con la presente comunicazione intende dare avvio, in sede istituzionale, alla procedura di consultazione sindacale finalizzata all’attivazione del contratto di espansione di cui all’art. 41 D.Lgs. n. 148/2015.
La società offre servizi di consulenza in area ICT , oltre a prodotti proprietari . I mercati di riferimento sono telecomunicazioni, finance, insurance, energy ,manufactoring, media e public company. E’ inquadrata all’Inps nel ramo Terziario Attività Varie, con accentramento contributivo presso la sede di Milano Nord.
Il rapporto di lavoro di tutti i dipendenti della Società, ad eccezione dei Dirigenti, è regolato dai seguenti Contratti CollettiviNazionali :
-Commercio ( terziario della distribuzione e dei Servizi) 1012 dipendenti
- Telecomunicazioni 459 dipendenti
- Metalmeccanico 161 dipendenti
- Credito 4 dipendenti
Ai sensi del combinato disposto dell’artt. 24, comma 1 e 41, comma 1, D.Lgs. n. 148/2015, si forniscono le informazioni si seguito riportate.
La società intende avviare una modifica dei propri processi e soprattutto dei propri prodotti, motivata dal profondo cambiamento del contesto economico.
La richiesta del mercato si sta focalizzando intorno a servizi meno orientati alla gestione del consolidato ma sempre più vicini alla trasformazione di processi verso percorsi digitali e verso sistemi in grado di integrare importanti basi dati , supportati da intelligenza artificiale.
Risulta fondamentale oggi interpretare i cambiamenti e riadeguare le competenze per raccogliere le opportunità dell’evoluzione in essere.
In modo particolare, come già brevemente rappresentato, la società intende avviare una modernizzazione della propria offerta prodotti, prevalentemente nelle aree finance, telco, organizzazione e gestione Hr, per avviare una completa trasformazione degli stessi in ottica digitale, in considerazione delle mutate esigenze dei clienti e del mercato di riferimento.
Il progetto aziendale prevede, nel periodo dal 1 giugno 2023 al 31 maggio 2024 , l’attivazione di percorsi di ricambio generazionale , su base volontaria, con l’uscita del personale con le caratteristiche di cui all’art. 41, comma 5bis, D.Lgs. n. 148/2015 ( numero massimo previsto2 lavoratori), promuovendo al contempo l’assunzione di nuova forza lavoro per un totale di almeno 100 unità.
Al contempo la società ha interesse ad avviare un articolato percorso formativo, supportato dalle direttrici di seguito rappresentate:
A. aggiornare e far evolvere le competenze ;
B. sviluppare competenze trasversali digitali;
C. ampliare il numero di persone che siano in grado di ricoprire ruoli necessari alla nuova organizzazione tecnologica del lavoro ;
Le aree di competenza saranno pertanto :
- Tecnologiche ; area dedicato allo sviluppo/ aggiornamento di capabilities tecniche con particolare riferimento all’area sviluppo (Java, .net e ogni altra tecnologia utile allo sviluppo prodotti e applicazioni, anche non espressamente menzionata), Big Data, Intelligenza Artificiale, Gestione data base, Ingegneria delle reti, Ingegneria dei sistemi, Analisi Funzionale processi;
- Trasversali: area dedicata allo sviluppo/aggiornamento di soft skills per affrontare i nuovi paradigmi del lavoro;
- Business: area dedicata ad una sempre maggiore comprensione del ruolo del consulente in contesti di mercato di diversa complessità.
Il percorso descritto permetterà la riqualificazione professionale del personale interessato, attivando specifici itinerari formativi, e sarà attuato attraverso una riduzione di orario con intervento straordinario d’integrazione salariale di cui all’art. 41 commi 3 e 7 del D.Lgs. n. 148/2015. Per quanto precede, le cause di sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro, devono ricondursi a quanto indicato. La durata prevedibile del predetto intervento è di 12 mesi decorrenti dal 1 giugno 2023 e sino al 31 maggio 2024 ed interesserà n. 350 lavoratori adibiti presso le unità produttive indicate nell’elenco allegato alla presente comunicazione, con diverse percentuali di riduzione oraria. Per le finalità esposte, la riduzione dell’orario di lavoro avrà un’entità media prevedibile del 30% dell’orario mensile dei lavoratori interessati al contratto di espansione. Per ciascun lavoratore la percentuale di riduzione complessiva dell'orario potrà essere fino al 100 per cento nell'arco dell'intero periodo sopra indicato.
S’intende, poi, dar corso ad un programma di assunzioni, numero minimo di 100 lavoratori a tempo indeterminato, nell’ambito del piano sopra descritto, con percorsi di formazione interna sia dei nuovi assunti che del personale già in forza, per consentire lo sviluppo delle competenze che siano in linea con la spinta d’innovazione tecnologica descritta e con le nuove esigenze aziendali.
Le notizie e le informazioni contenute nella presente comunicazione, così come le altre informazioni ricevute nel corso delle consultazioni sindacali, sono da ritenersi riservate e confidenziali anche ai sensi dell’art. 5 del D. Lgs. 6 febbraio 2007 n. 25, non potranno pertanto essere divulgate in alcun caso se non in esecuzione degli adempimenti di legge.
Si richiede una riunione in data martedì 16 maggio 2023 alle h 10 , seguirà il link.
Si allega: 1)elenco unità produttive interessate dalla CIGS. Distinti saluti, grazie
Aubay Italia S.p.A.
Marta Savino
Human Resources Director, Vice President
