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17 Maggio 2023
Cellnex Italia - Situazione aziendale
Nella giornata del 15 maggio 2023 si è svolto
da remoto, su richiesta sindacale , l’incontro tr a
le Segreterie Nazionali e Territoriali Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, unitamente alle
RSU/RSA, e l’azienda Celln ex Itali a S.p.A. per la presentazione dell’informativa aziendale ex
art. 1 CCNL Telecomunicazioni.
L’azienda ha
rappresentato la situazio ne attuale comunica ndo che l’organico al 31/12/2022 è
pari a 248 dipendenti (2 dirigenti, 52 quadri, 184 di cui il 36% donna e il 64%
uomo , dislocati nelle sedi di Marghera 21, Milano 49, Napoli 31, Roma 147 Nel corso del
2022 ci sono state 7 dimissioni volontarie e 5 assunzioni.
L’età media è di 48 anni e il 47% del personale ha un’età tra i 45 e i 55 anni
Nel corso del 2022 sono state erogate un totale di 8.957 h di formazione che hanno coinvolto,
in almen o una sessione formativa, tutti i dipendenti. Particolarmente significativo è stato il
percorso formativo che, così come concordat o negli incontri sinda cali legati alla fusione
societaria, ha coinvolto gli asset manager per un totale di 58 dipendenti
Illu
strate le numerose iniziative finalizzate anche all’integrazione del personale post fusione e d
alle diverse certificazioni conseguite in vari ambiti, tr a cui qualità e parità di genere
Di rilievo anche l’iniziativa denominata “Progetto Formula
Cellnex ”, dalla quale sono emersi
in maniera evidente alcuni aspetti critici, come le difficoltà legate alla comunicazione, alla
complessità di alcuni processi, ed alla gestione dei carichi di lavoro. Aspetti noti e
precedentemente già evidenziat i dalle organizzazioni sindacali.
Sono stati, quindi, presentati nel dettaglio i dati che hanno permesso
, grazie all’accordo
sindacale del marzo 2022 l’erogazione del 1 00% del Premio di Risultato , cioè un EBITDA
IFRS16 e un Tenancy Ratio ( pop/ numero di siti in Italia ) maggiori rispettivamente del 1,2% e
del 3,1% rispetto al valore soglia del 100% stabilito. L’ importo del premio sarà , quindi, pari ad
€ 1.164,24 per il 5° livello
Terminata l’esposizione aziendale abbiamo chiesto, come Organizzazioni Sindacali, di avere
un quadro anche della situazione economico finanziaria sia di Cellnex Italia che dell’inter a Corporate
, soprattutto alla luce delle notizie di stampa di inizio anno, in merito alle dimissione
del CEO Tobias Martinez e della nomina del nuovo CEO Marco Patuano a partire da giugno.
In merito a questo punto l’azienda ha confermato la nomi
na del nuovo CEO del Gruppo e la
c onferma dell’attuale management italiano. Inoltre ha comunicato come l’attenzione, per
Cellnex Italia, sia incentrata per un consolidamento di tipo organico, sia per quello che
riguarda il personale che per quello che rigu arda le attività , non preve dendo q uindi, una
diminuzione di volumi di tali attività Il contenimento del Capex, cioè dei flussi di cas sa in
uscita per investimenti, riguarda esclusivamente l’investimento inorganico mentre quello
organico rimane costante an che per il 2023.
A conclusione, q
uindi, dell’incontro è stata auspicato, da parte delle scriventi Segreterie
Nazionali, un miglioramento delle relazioni sindacali che devono essere improntat e su un
rapporto costante e continuo a tutti i livelli, a partire dai delegati dalle strutture ter ritoriali fino
ad arrivare a quelle nazionali In tale ottica è stata confermata la volontà , sia aziendale che
delle Organizzazioni Sindacali, di voler favorire tali relazioni, anche attraverso l ’elezione della
nuova rappresentanza sindacale in Cellnex Ita lia.
Tutto quanto sopra riportato, non distragga però dalla complicata situazione in cui verte
l’intero settore delle TLC, ormai in palese difficoltà, un evidenza non colta però da ll’attuale
Governo così come, purtroppo, da quelli passati.
Per questo moti
vo le scriventi Organizzazioni Sindacali Confederali hanno proclamato per il
giorno 6 Giugno lo sciopero generale dell’intero settore delle telecomunicazioni al quale
invitiamo i lavoratori di Cellnex ad aderire più numerosi possibile.
Roma, 17 maggio 2 023
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
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