Il valore totale del premio sarà pari alla somma dei premi corrispondenti ai risultati raggiunti dai singoli indicatori nell’anno di riferimento.
4. Decurtazione del premio
Il Premio, così come teoricamente determinato ai punti precedenti, sarà erogato in proporzione al contributo espresso dai lavoratori. Il valore del premio teorico, così come determinato, sarà ridotto di tante quote giornaliere, espresse in trentesimi, quanti sono i giorni di assenza nell’anno di maturazione. Non saranno considerate ai fini della decurtazione le ferie, i permessi retribuiti ex legge 104/92, l’assenza per infortunio sul lavoro, la maternità obbligatoria (comprensiva del periodo di astensione anticipata), il ricovero ospedaliero, il day hospital, la prognosi post-ospedaliera, i permessi sindacali, i permessi per la donazione di sangue, le gravi patologie art. 36 CCNL.
Viene comunque definita una franchigia per assenze di malattia, nell’anno, ad un periodo massimo di 15 giorni. I periodi di assenza per malattia di durata pari o inferiori a n. 3 giorni di calendario non daranno luogo alla corresponsione della relativa quota di premio e, conseguentemente non entreranno nel computo della franchigia.
Le parti concordano, inoltre, che tutte le somme decurtate per effetto del sistema di decurtazione, così come precedentemente descritto, saranno ridistribuite in parti uguali a tutti i lavoratori per i quali non si è proceduto alla decurtazione.
5. Maturazione ed erogazione del premio
Il Premio di Risultato viene maturato dal 1° Gennaio al 31 Dicembre dell’anno 2023 ed hanno diritto allo stesso tutti i dipendenti della Società (impiegati e quadri) con contratto a tempo indeterminato, determinato ed in regime di somministrazione (sia a tempo indeterminato che determinato), in forza per almeno 6 mesi continuativi nell'anno di riferimento e che risultino ancora in forza nel mese di pagamento dello stesso. Per il personale assunto nel corso dell’anno di riferimento, l’importo del premio di risultato sarà riproporzionato in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestati. Le frazioni superiori a 15 giorni sono computate come mesi interi.
Il Premio viene maturato:
• in ragione dei mesi di prestazione lavorativa (che comunque non potrà essere inferiore a 6 mesi);
• in relazione alla effettiva prestazione oraria (full-time, part-time), intendendosi per tale quella concordata nel contratto di lavoro;
• in relazione al livello di inquadramento contrattuale alla data del 31 dicembre dell’anno di riferimento.
Nei casi di aspettativa a qualunque titolo, di astensione facoltativa per maternità, di distacco presso altre consociate estere, il Premio di Risultato viene corrisposto per tanti dodicesimi quanti i mesi di effettiva prestazione lavorativa.
Resta inteso che il premio di risultato è assorbito, fino a concorrenza del valore, dall’importo derivante da ogni e qualsiasi piano di incentivazione individuale aziendale (a titolo meramente esemplificativo, “l’incentivo variabile individuale”).
L'erogazione del Premio di Risultato per l’anno di riferimento avverrà in unica soluzione con le spettanze previste del mese di maggio dell'anno successivo a quello al quale il premio si riferisce, sulla base dei risultati ufficiali consuntivati e verificati da Finance.
6. Conversione in servizi WELFARE
Considerando quanto disposto dall’art.1 comma 184 L.208/15 e successive modifiche ed integrazioni, in forza del quale i premi di risultato possono essere fruiti, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, attraverso i servizi di welfare previsti dalla normativa di legge, le parti concordano che i lavoratori interessati, fermi restando i requisiti di legge, potranno convertire le seguenti quote del premio spettante:
• 25%; 50%; 75%; 100%.
Nel caso di conversione in servizi welfare di una quota inferiore al 100% del premio di risultato, la parte residuale verrà liquidata con le modalità ordinarie. Su richiesta delle OO.SS. la Società conferma che nell’ambito delle opzioni previste è inclusa la possibilità di destinare al Fondo contrattuale di previdenza complementare, a cui il lavoratore già aderisce, la quota di premio di risultato convertita in servizi.
La Società è dotata da anni di apposita piattaforma, che viene costantemente monitorata ed aggiornata per offrire servizi sempre più fruibili e spendibili per i lavoratori che ne fanno richiesta.
7. Verifica dei risultati
Le parti firmatarie del presente Accordo si incontreranno entro il mese di marzo dell’anno successivo a quello di riferimento per la verifica annuale dei risultati di ciascun indice, anche in coerenza con quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze del 25 marzo 2016.
Le Parti si danno atto che hanno inteso definire l’importo complessivo del Premio in ragione annua ed omnicomprensivo di ogni incidenza sugli istituti retributivi diretti, indiretti e differiti di cui si è già tenuto conto in fase di quantificazione del Premio stesso, anche in conformità a quanto previsto dal vigente C.C.N.L., pertanto, tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Gli indicatori scelti per la determinazione del Premio, sono alternativi e concorrono congiuntamente alla determinazione di un unico premio di risultato. Il beneficio fiscale risulterà dunque applicabile all’intero premio qualora si registri un incremento in relazione ad almeno uno degli indicatori scelti.
Le parti dichiarano che, ai fini dell’applicazione del regime fiscale agevolato, i contenuti del presente Accordo sono conformi a quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze del 25 marzo 2016 e dalla Circolare 28/E dell’Agenzia delle Entrate d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 15 giugno 2016 e Circolare 5E del 29 Marzo 2018.
Le parti si incontreranno entro il mese di maggio 2024 per negoziare le migliori condizioni per l’introduzione di un premio di risultato possibilmente avente natura pluriennale, che contenga indicatori ed obiettivi esigibili, in linea con l’evoluzione del business e che risponda ai requisiti di detassabilità previsti dalla normativa tempo per tempo vigente.
Azienda e RSU si incontreranno a valle della finalizzazione delle operazioni di chiusura e rendicontazione del bilancio annuale per una puntuale consuntivazione del premio.
Letto, confermato e sottoscritto
P. Unindustria
P. Cellnex Italia S.p.A.
p. SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL nazionali e territoriali
p. RSU e RSA
