Dettaglio Comunicato

Nella giornata del 24 giugno 2026 si è svolto il confronto tra Ericsson Telecomunicazioni Italia, Ericsson IT Solutions & Services, le Organizzazioni Sindacali nazionali e territoriali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC UIL e le RSU aziendali, finalizzato a definire i criteri di armonizzazione dei trattamenti economici e normativi conseguenti alla fusione per incorporazione di EPI in TEI, con decorrenza dal 1° luglio 2026. L'intesa raggiunta rappresenta un risultato importante, ottenuto attraverso un confronto approfondito che ha consentito di garantire la piena tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nel processo di integrazione societaria.

L’accordo di armonizzazione prevede:

• il trasferimento del personale EPI in TEI avverrà senza soluzione di continuità, ai sensi dell'art. 2112 del Codice Civile con l'applicazione del CCNL delle Telecomunicazioni in sostituzione del CCNL Terziario;

• il mantenimento della retribuzione annua complessiva attraverso la riallocazione delle voci retributive e la salvaguardia delle eventuali differenze economiche mediante superminimi non assorbibili;

• la tutela degli scatti di anzianità già maturati, che saranno conservati attraverso specifiche modalità di valorizzazione in busta paga;

• la possibilità di adesione al Fondo Telemaco e ai trattamenti di assistenza sanitaria integrativa già in essere in Ericsson Telecomunicazioni, con l'impegno aziendale a garantire continuità nelle coperture;

• l'armonizzazione di quanto previsto nell’accordo integrativo aziendale;

• il mantenimento delle rappresentanze sindacali esistenti nelle sedi interessate fino al rinnovo delle RSU.

Nel corso dell’incontro, Slc Cgil, Fistel Cisl, UilFpc Uil e le rispettive RSU hanno richiesto, ed ottenuto, un adeguamento all’inflazione di alcuni elementi contrattati nell’integrativo aziendale. Nella fattispecie il ticket restaurant è stato rivalutato portando il valore nominale a 9 euro, per una prestazione giornaliera di almeno 4 ore. Per quanto riguarda la trasferta extraurbana, il rimborso a piè di lista passa a un massimale di 20 euro per pranzo, 40 euro cena per un cumulativo di 60 euro giornaliere, mentre il pernottamento arriva a 120 euro con colazione. Ampliata la flessibilità in ingresso con possibilità di inizio turno dalle 7.30 alle 9.30.

Le Organizzazioni Sindacali esprimono soddisfazione per il percorso negoziale svolto, che ha consentito di affrontare una fase delicata di riorganizzazione aziendale garantendo la salvaguardia dei diritti acquisiti, la continuità occupazionale e la certezza delle condizioni economiche e normative per tutte le lavoratrici e i lavoratori interessati. Resta fermo l'impegno delle Organizzazioni Sindacali a monitorare attentamente l'attuazione degli impegni assunti dall'Azienda e a verificare che il processo di integrazione si realizzi nel pieno rispetto di quanto concordato. L'accordo sarà formalizzato con la sottoscrizione del verbale definitivo prevista per il prossimo 1° luglio 2026.

Roma, 25 giugno 2026

Le Segreterie Nazionali

SLC CGIL – FISTEL CISL – UILFPC