A seguito dell’approvazione del mandato al proseguo del confronto, sono stati individuati i seguenti punti da portare al tavolo della trattativa:
garanzia di non attivare ulteriori procedure di licenziamento per un periodo non inferiore a 3 anni e di mobilità territoriali motivate da scoperture dovute alle uscite dall’azienda;
la solidarietà deve essere di tipo verticale e ripartita in misura uguale tra tutti, riconoscendo l’intera spettanza per quanto attiene le Ex Festività, i permessi retribuiti a titolo individuale e collettivo, le ferie, la tredicesima mensilità e il premio di risultato e l’azzeramento del numero degli esuberi al termine del CDS attraverso l’internalizzazione di attività oggi gestite all’esterno e/o attraverso riconversioni professionali con il mantenimento delle attuali sedi di lavoro;
intervenire sui costi, anche dei Dirigenti, per una miglior equilibrato di quanto proposto, evitando eccessive penalizzazioni di alcune professionalità, con particolare attenzione ad alcuni richieste come al geolocalizzazione attraverso il cellulare e alla franchigia a carico del lavoratore con riferimento alla strumentazione in uso (cellulare e auto propria);
l’eventuale intesa sul piano di riorganizzazione deve essere tradotta in una ipotesi di accordo da sottoporre al giudizio e all’approvazione dei lavoratori nelle assemblee.
Infine, non può sfuggire a nessuno come le aziende del settore TLC associate in ASSTEL, di cui la stessa Ericsson ne esprime oggi il presidente, stiano utilizzando una linea con strategia e metodologia comune, vedasi i piani di riorganizzazione aziendali di Wind/Vodafone/Telecom, che pongono esclusivamente a carico dei "soliti noti" i sacrifici, sia in termini occupazionali (licenziamenti) che in termini economici (solidarietà e riduzione costi), al fine di aumentare ulteriormente i margini di profitto e di produttività.
Le Segreterie Regionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL