Dettaglio Comunicato

- l’articolo 1, comma 311, legge 30 dicembre 2020 n. 178, già articolo 14, comma 3 Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito nella legge 13 ottobre 2020, n. 126, ferme restando le preclusioni e le sospensioni di cui ai commi 309 e 310 in materia di licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, prevede al comma 311 che possa comunque essere sottoscritto un accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo, con il riconoscimento, in tal caso, del trattamento di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego – NASpI);

- le Parti intendono avvalersi della previsione di cui al citato comma 311;

tutto ciò premesso, si è convenuto e concordato quanto segue.

1) La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente Accordo.

2) Le Parti che sottoscrivono il presente Accordo concordano su un programma collettivo di risoluzioni consensuali secondo quanto previsto dall’articolo 1, comma 311, legge 30 dicembre 2020 n. 178, già articolo 14, comma 3 Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito nella legge 13 ottobre 2020, n. 126. Pertanto, ferme restando le esigenze tecniche, organizzative e produttive, l’Azienda ha facoltà di procedere con le risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro con i propri dipendenti entro il termine del 31 marzo 2021.