Dettaglio Comunicato

- l’articolo 14 del Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito nella legge 13 ottobre 2020, n. 126, ferme restando le preclusioni e le sospensioni di cui ai commi 1 e 2 in materia di licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, prevede al comma 3 che possa comunque essere sottoscritto un accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo, con il riconoscimento, in tal caso, del trattamento di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego – NASpI);

- le Parti intendono avvalersi della previsione di cui al citato comma 3;

tutto ciò premesso, si è convenuto e concordato quanto segue.

1) La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente Accordo.

2) Le Parti che sottoscrivono il presente Accordo concordano su un programma collettivo di risoluzioni consensuali secondo quanto previsto dal comma 3 dell’articolo 14 del Decreto Legge 14 agosto 2020 n. 104, convertito nella legge 13 ottobre 2020, n. 126. Pertanto, ferme restando le esigenze tecniche, organizzative e produttive, l’Azienda ha facoltà di procedere con le risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro con i propri dipendenti entro il termine del 31 dicembre 2020.

3) Ai lavoratori che aderiranno al presente Accordo verrà riconosciuto un incentivo all’esodo, secondo gli importi, i criteri e le modalità definiti con separata intesa, subordinato alla sottoscrizione di una conciliazione generale ai sensi e per gli effetti dell’articolo. 2113, ultimo comma, cod. civ..

4) Le Parti si danno reciprocamente atto che il presente Accordo viene sottoscritto ai sensi e per gli effetti del provvedimento legislativo in parola e si applica unicamente e soltanto al personale che, in esecuzione di esso, risolverà volontariamente il rapporto di lavoro entro e non oltre il 31 dicembre 2020 quale ultimo giorno di servizio.

Disposizioni finali

Le Parti convengono di incontrarsi entro il mese di gennaio 2021 per una verifica congiunta sulle risultanze scaturite dal presente Accordo e per ogni eventuale opportuna valutazione complementare ed accessoria ad esso.

Letto, confermato e sottoscritto in via telematica.

p. l’UNINDUSTRIA

p. la Soc. Ericsson Services Italia S.p.A.

p. le OO.SS. SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, UGL TELECOMUNICAZIONI Nazionali e Territoriali

p. le RSU