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11 Aprile 2023
Gruppo Tim - Organismo di consultazione premio di risultato
In data 11 Aprile 2023 le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL si sono incontrate con la direzione aziendale di TIM e delle aziende del GRUPPO per dare luogo alla verifica relativa ai dati di consuntivo sull’andamento degli indicatori e degli obiettivi relativi all’ ANNO 2022, in base all’accordo sul Premio Di Risultato (PDR), sottoscritto dalle ORGANIZZAZZIONI SINDACALI CONFEDERALI il 18 luglio 2019.
Ricordiamo che La struttura del “PDR” per il GRUPPO TIM è articolata attraverso 3 PARAMETRI DI RIFERIMENTO dei quali i primi sono 2 uguali per TIM e le aziende Controllate.
1-EBITDA di GRUPPO – PREMIO BASE – (PESA IL 40%) è il più importante perché rappresenta il “gate“(cancello) d’ingresso per l’accesso al PDR. Deve essere raggiunto il 90%; ricordiamo che tale percentuale è stata diminuita nell’accordo confederale del luglio 2019, prima era al 95%.
2-RICAVI DA SERVIZI DI GRUPPO - (PESA IL 40%) – necessario raggiungerlo almeno al 95%.
3--- CSI – CUSTOMER SATISFACTION INDEX – PREMIO DI MIGLIORAMENTO – (PESA IL 20%)
è composto al suo interno da tre distinti sub obiettivi (Consumer al 56,1%, Small & Medium al 14,7%, Enterprise al 29,2%). Il terzo parametro CSI è riferito alla clientela, risulta uguale per tutte le aziende del gruppo tranne che per TI SPARKLE che ha una sua base clienti specifica, per cui non ha le tre distinzioni evidenziate di seguito.
Per l’anno 2022 in TIM e nelle aziende del gruppo, si conferma il raggiungimento degli obiettivi, che daranno luogo agli importi economici riportati nelle apposite tabelle allegate.
CRITERI DI EROGAZIONE
Il PREMIO SARA’ EROGATO come previsto nel mese di MAGGIO 2023, l’erogazione sarà in denaro al 100% con tassazione al 5% in base all’ultima legge finanziaria, grazie al valore in incremento del parametro CSI 2022 rispetto a quello del 2020. In alternativa si potrà optare per la trasformazione totale o parziale dell’importo in welfare attraverso la piattaforma Edenred, alla quale sarà possibile aderire volontariamente, una volta pubblicata la news sul portale intranet aziendale.
Sono ESCLUSE dall’accordo, e quindi dal premio, tutte le FIGURE PROFESSIONALI DESTINATARIE DI PIANI DI INCENTIVAZIONE DI VENDITA (PIV) o MANAGERIALI (MBO).
NON SARANNO CONSIDERATI QUALI GIORNI DI ASSENZA PER LA DECURTAZIONE DEL PREMIO i seguenti istituti:
ferie, permessi retribuiti, visite mediche specialistiche prenatali, giorni per legge 104, congedo di maternità, infortunio, terapie salva vita, trattamenti chemio, immuno e radioterapici, riduzione orario di lavoro (CDE).
Le assenze per MALATTIA continuative (senza interruzioni) da un minimo di 60 giorni ad un massimo di 150 giorni; 2 episodi di malattia di durata pari o inferiore a 5 giorni: di un unico ricovero ospedaliero di durata inferiore o massima di 60 giorni.
L’ASSENZA PER MALATTIA DI UNA SOLA GIORNATA CHE SI COLLOCHI VICINO alle “ LL “ o “ RI “ darà luogo ad una RIDUZIONE DEL PREMIO PARI 2 QUOTE GIORNALIERE (2/360°).
Nel dettaglio, di seguito alcune voci che possono aiutare nella comprensione delle cifre finali attribuite per ogni singolo livello, in relazione alla funzione di appartenenza.
EBITDA di GRUPPO (PESO 40%) supera la soglia massima rispetto all’obiettivo, pagando così il 140%, come previsto dall’accordo in essere.
RICAVI DA SERVIZI (PESO 40%), service revenues, superano la soglia massima dell’obiettivo, pagando quindi il 140%, come previsto dall’accordo in essere.
CUSTOMER SATISFACTION INDEX (PESO 20%), evidenziano un raggiungimento del 61,46% dell’obbiettivo e rappresenta la consuntivazione della soddisfazione della clientela, i tre sottogruppi che la compongono:
Consumer: peso del 56,1 %, non raggiunge l’obiettivo minimo, elemento formato dalla clientela consumer fisso-mobile;
Small & Medium: peso del 14,7 %, supera la soglia massima dell’obiettivo, pagando così il 140%, come previsto dall’accordo in essere.
Enterprise: peso del 29,2 %, il 2022 supera la soglia massima dell’obiettivo, pagando così il 140%, come previsto dall’accordo in essere.
Per quanto riguarda TI Sparkle, relativamente al parametro “CSI”, che rappresenta una specificità di questa azienda rispetto alle altre del gruppo, non viene raggiunto il risultato prefissato.
Ricordiamo che tale parametro incide per il 20% della quota del Premio.
Per tale azienda, non essendo stato raggiunto un valore incrementale nei tre indici rispetto a quelli degli anni precedenti, non sarà possibile applicare tassazione agevolata al 5% ma quella ordinaria, e non si potrà convertire il pdr in servizi welfare tassati allo 0%.
Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL esprimono soddisfazione per una notizia positiva che, grazie agli accordi confederali sottoscritti dalle scriventi, rappresenta un introito economico importante per le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo Tim. Allo stesso tempo dobbiamo ricordare che, sempre in data odierna è stato proclamato l’inizio del percorso unitario per una importante mobilitazione del settore TLC, dove il rischio di migliaia di esuberi, a causa della mancata industrializzazione del settore, è uno scenario purtroppo molto concreto.
La mancanza di una politica del Paese che permetta lo sviluppo delle Tlc, e non il suo smembramento, anche a livello di singole aziende, sono quanto di più preoccupante si possa delineare a breve termine.
In questo preoccupante scenario, la situazione del Gruppo TIM non è sicuramente delle migliori, aggravata da scelte che vedono la nostra totale contrarietà, uno “spezzatino” che cercheremo di contrastare fino alla fine, per garantire il futuro occupazionale delle migliaia di lavoratrici e lavoratori!
Roma, 11 aprile 2023
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
