Nei giorni scorsi si è tenuta la riunione tra la Direzione Aziendale di Huawei e le Segreterie Nazionali e Territoriali di Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil - Ugl
Telecomunicazioni e le RSU, sui target 2013 del Premio di Risultato – accordo
Fastweb.
L’Azienda ha dichiarato che a marzo è terminata la fase della transition, una fase di
studio ed analisi della commessa Fastweb, conclusa senza alcuna applicazione di
penali nei confronti di Huawei ed un andamento migliore del previsto, mentre per il
Pdr del 2013 l'Azienda pone come obiettivi il mantenimento dei valori attuali
dell'EBITDA e della Fastweb Satisfaction.
L'Azienda ha inoltre confermato che da gennaio tutti i dipendenti ex Fastweb sono
stati inseriti nelle sedi Huawey, sono stati avviati per loro corsi di formazione in lingua
inglese e 45 di questi hanno cambiato attività.
Per quanto riguarda l'assorbimento dell'aumento contrattuale sui superminimi
individuali portato avanti dall'Azienda, le OO.SS. hanno manifestato tutta la loro
contrarietà, nel merito e nel metodo, in quanto non è accettabile per i lavoratori
che tredici mesi di vacanza contrattuale e due scioperi per rinnovare il CCNL
siano serviti per far assegnare a Huawei "aumenti di merito" a pochi dipendenti
e non a redistribuire coerentemente l'aumento dei minimi retributivi tra l'intera
forza lavoro. E' stato chiesto dalla Segreterie Nazionali la possibilità di aprire un
immediato tavolo di confronto per quanto riguarda le prossime trance di
aumenti contrattuali al fine di trovare una soluzione condivisa ed equilibrata per
le future erogazioni.
Infine da parte della delegazione sindacale si è manifestata la mancanza di un
organigramma complessivo aziendale di riferimento, utile anche a prefigurare il
superamento delle attuali differenziazioni tra lavoratori e lavoratori e a realizzare una
reale integrazione tra essi e la situazione attuale dell'istituto della reperibilità per il
quale l’azienda sta rivedendo già consolidati carichi operativi, affidando quote di
attività a terzi. Su tale punto da parte sindacale è stata richiesta all’Azienda una
riflessione più approfondita tesa a verificare il mantenimento degli attuali volumi
interni, mentre andrà sviluppato a breve un confronto più complessivo per affrontare
congiuntamente il tema degli istituti aziendali integrativi.
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