Martedì 27 marzo 2018 si è svolto presso il MiSE il primo incontro fra Coordinamento sindacale nazionale, le OO.SS. FIM FIOM UILM FISTEL SLC UILCOM e l’azienda relativo ai nuovi tagli occupazionali annunciati nello scorso mese di febbraio. La direzione ha comunicato una piccolissima riduzione degli esuberi, pari a sette unità, per effetto di uscite o ricollocazioni già avvenute, e ha dichiarato di essere disponibile a incentivazioni all’uscita analoghe a quelle stabilite dall’accordo 2016. Abbiamo chiesto chiarimenti sull’andamento economico in generale della società e sull’andamento dei vari Business Group nel nostro perimetro, ma Nokia non fornisce dati di bilancio nazionali. Pensiamo che sia comunque dovuto ai lavoratori e alle organizzazioni sindacali un quadro informativo che chiarisca il posizionamento della società anche sul mercato locale. Siamo di fronte a una multinazionale che, pur operando in un mercato fortemente concorrenziale, nel complesso va bene, ha superato positivamente l’acquisizione di Alcatel-Lucent, ma continua a dichiarare esuberi. Una parte significativa di questi esuberi sono dovuti a delocalizzazioni in paesi a costo inferiore: una scelta che riteniamo miope e di corto respiro. I salari di molti paesi a basso costo stanno crescendo in fretta, riducendone il vantaggio competitivo, inoltre il livello di servizio fornito ai clienti riscontra spesso peggioramenti, con ovvie conseguenze negative anche di carattere commerciale. Sulla situazione di Rieti, dove l’azienda ha dichiarato esuberi tutti i dipendenti in conseguenza della scelta di trasferire l’attività in Portogallo, il dott. Castano del MISE ha proposto di prendere contatti con la società Ansaldo STS, che è l’unico cliente dell’attività relativa ai sistemi di comunicazione per metropolitane, al fine di cercare soluzioni alternative. Le organizzazioni sindacali ritengono che le riduzioni di organico possano e debbano essere gestite con ricollocazioni interne e con uscite volontarie e incentivate, evitando forzature. L’azienda continua a ribadire di non essere nelle condizioni di legge per l’utilizzo della cassa integrazione straordinaria: è però pienamente nelle condizioni di legge per l’utilizzo di altri strumenti non traumatici, quali l’isopensione, utilizzati da molte altre aziende! Come Organizzazioni sindacali siamo fortemente contrari ad un utilizzo ulteriore di strumenti traumatici. Siamo invece disponibili ad un confronto costruttivo che veda l’utilizzo della formazione per una riqualificazione del personale, a partire dal prossimo incontro previsto il 12 aprile in Assolombarda. Un successivo incontro al MISE è stato fissato per il 26 aprile. Coordinamento sindacale nazionale Nokia Fim, Fiom, Uilm Nazionali Fistel, Slc, Uilcom Nazionali
Roma, 29 marzo 2018
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