ORARIO DI LAVORO
Normare: la flessibilità in entrata e uscita, tenendo conto delle peculiarità territoriali; la rilevazione dell’orario di inizio e fine lavoro per il personale on field; il sistema di timbratura
Regolamentare Straordinari (e supplementare), attraverso la scelta individuale di utilizzare la banca ore; definire modalità di fruizione delle ore di banca ore, fermo restando le maggiorazioni che vanno comunque liquidate; statuire l’istituto del "pozzetto", già in uso, per accumulare i minuti prima delle soglie di maturazione dell’orario straordinario.
PERMESSI
Permessi per visite mediche retribuite: Estendere il limite di utilizzabilità giornaliera delle 20h/anno da 4h a 8h con fruibilità minima di 15 min; estensione dell’istituto (4 giorni/anno) per visite mediche dei figli minorenni
Permessi per indisposizione
Permessi per nascite e lutti
FERIE
Possibilità di usufruirne anche a blocchi di 4 ore
REPERIBILITA’
Preavviso non inferiore a 72 ore
Indennità giornaliera di reperibilità:
o Da lunedì a venerdì: 50 euro al giorno
o Sabato: 100 euro al giorno
o Domenica e festività: 150 euro al giorno
Importo forfettario in caso di intervento per tutti i livelli
o Fino a 2 ore: 30 euro
o Da 2 a 4 ore: 40 euro
o Dopo 4 ore: 45 euro
Indennità per intervento on site/ sede societaria durante la reperibilità
o Qualora, in via del tutto eccezionale, dovesse verificarsi la necessità che il lavoratore in reperibilità debba effettuare un intervento sul sito o presso le sedi societarie, verrà riconosciuto un importo pari a 50 euro più il tempo necessario per terminare l’intervento
RIPOSO COMPENSATIVO
In caso di interventi nella fascia notturna o domenicale/festiva verrà riconosciuto un riposo compensativo come indicato in tabella:
Il riposo compensativo sarà goduto: nella stessa giornata in cui è stato effettuato l’intervento per il lavoro svolto dopo le ore 24; nella prima giornata lavorativa successiva a quella in cui è stato effettuato l’intervento per il lavoro svolto il sabato la domenica e i festivi
WELFARE
Costituzione servizio navetta
Agevolazioni per utilizzo mezzi pubblici
Convenzioni (es. Portale ARCA)
Assistenza fiscale gratuita
Convezioni fisioterapie
TRASFERTA
Procedura criterio di trasferta: introduzione indennità applicabile per: trasferte oltre i 100 km dalla sede di lavoro e trasferte in cui, indipendentemente dalla distanza, è previsto il pernottamento.
Sviluppo indennità di trasferta per tutto il personale non dirigente:
75 euro/giorno trasferta nazionale
100 euro/giorno Europa
150 euro/giorno extra Europa
L’indennità è integrativa rispetto al trattamento di trasferta già in essere
Entro i 100 km (in assenza di pernottamento) vale quanto già in essere per il trattamento pasti, rimborso spese viaggio e straordinari
POLICY AUTO
Normare utilizzo auto personale (rimborso attuale: 35 cent/km diesel e 45 cent/km benzina. Proposta rimborsi futuri basati su tabelle ACI)
Auto in pool: incremento del parco macchine in pool in base ad analisi semestrale
SMART WORKING
Precondizione necessaria: definire la struttura organizzativa completa di appartenenza per ogni dipendente
Valutare la possibilità di avviare una sperimentazione anche per settori limitati prima di estendere il meccanismo a tutti i dipendenti, ferma restando l’adesione volontaria dei lavoratori
COMMISSIONE PARITETICA INQUADRAMENTO E PROFESSIONALITA’
Visibilità interne delle nuove posizioni e dei profili aperti
PREMIO DI RISULTATO
Stabilire gli obiettivi del PdR entro la prima metà dell’anno successivo alla scadenza e la sua quantità. Definire il monitoring mensile da parte della commissione PdR
NON ASSORBIBILITA’ DEGLI AUMENTI CONTRATTUALI
Roma, 9 luglio 2018
Segreterie Nazionali
Open Fiber - Piattaforma contratto integrativo Telecomunicazioni > Appalti TLC