In data 5 luglio 2018 , presso la sede del Ministero del Lavoro di Roma, si è svolto il previsto incontro tra la Direzione Sielte, le Segreterie Nazionali di SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL e il Coordinamento Nazionale delle RSU, per affrontare il problema legato alla richiesta Aziendale di prolungare l'attuale CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA per un altro anno, in base all'art. 22/bis della legge 148/2015, al fine di scongiurare un esubero dichiarato di 500 lavoratori .
Alla fine di una complessa trattativa si sono trovate le condizioni per raggiungere un accordo basato su questi elementi fondamentali :
MANTENIMEMTO DEL PERIMETRO OCCUPAZIONALE ;
FORMAZIONE ;
INTERNALIZZAZIONE DELLE ATTIVITA' .
L'accordo prevede il ricorso allo strumento della CIGS ma come sostegno ad un percorso di formazione con il coinvolgimento di quasi tutte le figure professionali presenti in Azienda (950 lavoratori , su un organico di 1421 ), in un percorso di formazione "on the job", con l'assistenza di TUTOR aziendali qualificati - sessioni in aula con corsi mirati con l'obiettivo principale di approfondire e migliorare le competenze attuali e aggiornarle, sia per l'acquisizione di nuovi clienti, sia per adeguare il know-how in base alle innovazioni tecnologiche (passaggio dal rame alla fibra). Per tale motivo all'accordo Ministeriale verranno allegate tutte le schede dei progetti formativi. A tutti coloro che parteciperanno ai percorsi formativi l'Azienda integrerà la retribuzione al 100% e alla fine del periodo complessivo di un anno riconoscerà un importo di 350 euro e ogni lavoratore potrà essere coinvolto dai processi formativi in un anno per un massimo di 3 mesi.
Per l'ottenimento della proroga della CIGS è stata condizione indispensabile un coinvolgimento attivo delle regioni , nelle quali ricadono i 500 esuberi , e la presentazione di un piano di riorganizzazione e un piano di investimenti concreto.
Il piano di investimenti presentato dalla Sielte prevede una spesa totale di 7.300.000 euro , di cui 4.300.000 euro per mezzi attrezzatura e dotazioni informatiche -2.000.000 euro per sostenere le iniziative formative e di aggiornamento,riqualificazione e specializzazione del personale- 1.000.000 euro per sostenere l'attuazione di politiche attive del lavoro , anche attraverso l'outplacement.
È chiaro che il piano complessivo si rende necessario anche per consentire una vera riorganizzazione Aziendale che punta a migliorare i processi interni con un recupero sull'organizzazione e sulla efficienza della gestione, puntando infine sulla formazione indispensabile per migliorare le competenze tecniche e professionali richieste dalle nuove condizioni di mercato.
L'accordo decorrerà dall'8 Agosto 2018 sino al 7 Agosto 2019 e sono previste tutte le verifiche trimestrali con le OOSS Nazionali , le RSU e il Comitato di Pilotaggio per monitorare il buon andamento della formazione e dell'applicazione complessiva dell'accordo.
All'interno dell'accordo complessivo sono state previste 100 mobilità volontarie e 100 nuove assunzioni attraverso il cambio-mix.
Roma, 6 luglio 2018
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOMUIL
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