Dettaglio Comunicato

In data 17 novembre 2020 c/o L'unione degli Industriali di Roma si è svolto il previsto incontro tra la Direzione Sielte , le OOSS Nazionali e , in video conferenza , con il Coordinamento Nazionale delle RSU , al fine di aprire un confronto di merito rispetto alla comunicazione inviata da Sielte in data 30 ottobre 2020 , con la quale veniva comunicato che per far fronte ad un esubero di 550 unità, l'azienda intendeva proseguire con una richiesta di applicazione di un Contratto di Solidarietà difensivo per la durata di 24 mesi. L'azienda nella sua relazione introduttiva ha evidenziato tutte le debolezze e le criticità del settore sicuramente rese ancora più incerte dalla grave emergenza epidemiologica in corso. L'azienda ha rappresentato l'esigenza di ricorrere all'utilizzo di un Contratto di Solidarietà per il prossimo biennio, indispensabile per proseguire il percorso già avviato da anni , di una formazione e di una riqualificazione del personale, utile sia per evitare l'obsolescenza professionale, sia per perseguire l'obbiettivo di rendere polivalente (multiskill) il personale sociale , in un contesto tecnologico in continua evoluzione dove ogni committente applica protocolli, normative e applicativi gestionali diversi l'uno dall'altro.

Dopo una complessa trattativa , si è convenuto di stipulare un accordo basato sull' applicazione del CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ difensivo, concordando il coinvolgimento di circa 1474 lavoratori su un organico aziendale di 1831 complessivo, con percentuali di applicazione diversa in funzione dei reparti , con quantità di riduzione che vanno dal 5% al 70% massimo . Con questo accordo si dà continuità alla formazione e alla riqualificazione , pertanto i lavoratori durante le giornate intere di riduzione dell'orario di lavoro saranno coinvolti in attività di formazione ON THE JOB con corsi di aggiornamento e di approfondimento specifici , sempre con il supporto dei TUTOR. Ovviamente tutte le procedure di formazione saranno adeguate ai DPCM , per cui molto sarà sviluppato in video conferenza e parte della formazione sarà fatta a distanza . A fronte della partecipazione ai corsi di FORMAZIONE l'azienda integrerà al lavoratore la retribuzione al 100 %.Alla fine della partecipazione ai corsi formativi al singolo lavoratore sarà riconosciuto un importo di € 500,00 all'anno , riparametrato in funzione della percentuale di riduzione orario applicata.

L'accordo varrà per 24 mesi , dall'8 dicembre 2020 sino al 7 dicembre 2022 ,e sono state previste verifiche trimestrali con le OOSS NAZIONALI , con le RSU e con il COMITATO DI PILOTAGGIO, per monitorare il buon andamento della formazione e l'applicazione complessiva dell'accordo.