Dettaglio Comunicato

Sempre più spesso veniamo a conoscenza che ai lavoratori vengono consegnate lettere di contestazione disciplinare legate ad incidenti stradali occorsi durante l’orario di lavoro che, nella quasi totalità dei casi segnalati, si concludono con addebiti in busta paga.

E’ importante ricordare che il CCNL, alla Sez. Quarta - Titolo VII – Rapporti in azienda riporta: "… il lavoratore deve svolgere le mansioni affidategli con la dovuta diligenza, osservare le disposizioni del presente contratto, nonché quelle impartite dai superiori, avere cura dei locali e di tutto quanto è a lui affidato (mobili, attrezzi, macchinari, utensili, strumenti, ecc), rispondendo delle perdite, degli eventuali danni che siano imputabili a sua colpa o negligenza, nonché delle arbitrarie modifiche da lui apportate agli oggetti in questione. La valutazione dell’eventuale danno deve essere fatta obbiettivamente e l’ammontare del danno deve essere preventivamente contestato al lavoratore …".

La FISTel CISL, sicura che si possa andare oltre a qualsiasi articolo di legge e/o contrattuale crede ancora nel buon senso delle cose e nella buona gestione di qualsiasi problematica lavorativa. Siamo sicuri che nessun lavoratore abbia mai cagionato intenzionalmente danni all’ azienda e sapendo quanto alto sia il rischio professionale legato alla specificità di questo lavoro con giornalieri spostamenti e migliaia di Km percorsi ogni mese, non riteniamo corretto siano applicate trattenute di addebito in busta paga, a volte nemmeno giustificate da recidività nell’accaduto.

Slittamenti e tamponamenti pur rispettando tutte le normative impartite dal codice della strada, potrebbero diminuire con il montaggio di gomme termiche sui mezzi aziendali?

La concentrazione (la parola negligenza non ci piace…) dei lavoratori che si mettono alla guida dopo 8 ore di cantiere potrebbe migliorare nei periodi estivi con la fornitura di mezzi climatizzati?