Il giorno 14 ottobre 2014 è proseguita la trattativa per il Premio di Risultato TIIT, con un ulteriore incontro tra Telecom Italia Information Technology e le Segreterie Nazionali di SLCCGIL,
FISTEL‐CISL E UILCOM‐UIL unitamente alle RSU aziendali.
La delegazione sindacale ha inizialmente esposto la valutazione emersa nelle Assemblee dei
giorni scorsi, nelle quali i lavoratori avevano sostanzialmente confermato le criticità già
rappresentate dal sindacato all’azienda nello scorso incontro del 2 ottobre riguardo gli
insufficienti valori economici proposti, la soglia di accesso al PdR troppo alta (basata
sull’EBITDA di Telecom Italia a raggiungimento del 95% del valore target) e le perplessità sul
peso e sulla tipologia degli indicatori.
Sull’indicatore della Difettosità in esercizio il confronto (anche con la responsabile della
Funzione Process Management) è stato teso a chiarirne l'algoritmo, le fonti dei dati, così
come il coinvolgimento del Management ed i potenziali rischi dovuti, ad es. alla recente
riorganizzazione. PV ha pertanto chiarito che il valore target di tale indicatore sarà posto alla
luce dell'attuale contesto di riferimento in accordo con un riconosciuto principio di concreta
raggiungibilità; così come si è detta disponibile ad assegnare ad esso un peso diverso dal
30%, pur confermandone il forte significato per un'Azienda di sviluppo e gestione SW come
TIIT. La delegazione sindacale ha quindi chiesto di abbassare il peso complessivo di questo
indicatore sul totale del Premio e di riportare la soglia di accesso legata all’EBITDA di
Telecom Italia al 90%, così come previsto dall’accordo vigente nella capogruppo.
Per quanto riguarda i valori economici è stata ribadita dal sindacato l’esigenza di riconoscere
le specificità di TIIT legate alle vicende che hanno caratterizzato il percorso di risanamento
dell’informatica captive del gruppo Telecom, percorso al quale i lavoratori hanno contribuito
e stanno contribuendo in maniera determinante (consistenti percentuali di solidarietà,
processi di demansionamento volontario, taglio dei ROL oltre un determinato tetto,
accorpamento del valore premio per i livelli più alti, un accordo sul PDR da poco scaduto che,
quando fu firmato, era di circa il 25% minore del PdR della capogruppo, ecc.).
Il confronto tra azienda e delegazione sindacale è stato serrato ma ha consentito, al termine
della giornata, di trovare un punto di equilibrio complessivo che di seguito riassumiamo:
DURATA: è stata concordemente valutata l'opportunità di prevedere una durata di 3 anni,
salvo effettuare una verifica nel 2015 (ossia alla scadenza dell'analogo Premio Telecom) sia
per gli indicatori, sia per quanto riguarda la parte economica.
PARAMETRI:
EBITDA T.I. SpA ‐ soglia di accesso 90% –‐ Peso = 40% del premio
DISPONIBILITA’ PIATTAFORME Mission Critical – Peso = 40% del premio
DIFETTOSITA’ SW –‐ Peso = 20% del premio
VALORI ECONOMICI:
Il nodo del valore economico da assegnare al raggiungimento del 100% degli obiettivi, ha
visto un lungo confronto che, tenendo conto anche delle specificità inquadramentali di TIIT,
ha portato un ad un avanzamento dei valori economici rispetto alla precedente posizione
aziendale riassunti nella seguente tabella, con un’unica erogazione nel mese di giugno:
livello Proposta 2/10 Proposta 14/10
7/7Q 1514 1710
6 1467 1640
5 1300 1390
4 1199 1290
3 985 1070
Tale proposta è stata definita ultimativa dalla controparte.
E' stata poi rappresentata dalla Delegazione Sindacale l'importanza di una erogazione di
parte di Premio nel mese di novembre, come previsto dall’accordo scaduto, anche tramite
un meccanismo di anticipo/conguaglio, almeno per l’anno in corso; su questo l'Azienda ha
dato una risposta assolutamente negativa, anche in considerazione del fatto che si
tratterebbe di un mero anticipo, e che in tal caso non sarebbe ancora noto il risultato
dell'EBITDA, ossia dell'indicatore "soglia", che viene consuntivato anno per anno.
E' invece confermata la funzione dell'Osservatorio bilaterale, per il quale la Delegazione
Sindacale richiede un numero di incontri annui non inferiore a quello del precedente Premio.
Nei prossimi giorni saranno indette su tutto il territorio nazionale le assemblee dei lavoratori
per la discussione ed il voto sui punti sopra esposti, che rappresentano un punto di
equilibrio, a detta dell’azienda, non negoziabile ulteriormente. A fronte di un voto
favorevole delle assemblee la delegazione sindacale procederà alla firma dell’accordo con
l’azienda, con i contenuti descritti nel presente comunicato, contestualmente all'incontro di
approfondimento sulla Riorganizzazione, previsto per il 31 ottobre p.v..
Le Segreterie Nazionali di SLC, FISTEL e UICOM, pur in presenza di un ridimensionamento
complessivo del PdR, valutano positivamente il risultato raggiunto come il massimo
ottenibile nell'attuale contesto, considerando anche il valore politico della conferma di TIIT
come parte integrante del Gruppo avvalorata anche, per esempio, dalle dichiarazioni del
responsabile di PV, nel corso dell’incontro precedente, in merito a qualche centinaio di
future assunzioni in TIIT nell’ambito delle politiche del gruppo Telecom.
Chiaramente, per il sindacato, tale processo di integrazione sarà completato solo
allorquando si determineranno le condizioni per il rientro dei lavoratori in Telecom Italia e la
conseguente riunificazione, nella stessa azienda, di tutta l’IT.
Roma, 16 Ottobre 2014
Le Segreterie Nazionali di SLC‐CGIL, FISTEL‐CISL, UILCOM‐UIL
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